Дмитрий Медведев на днях отменил ограничение на размер бонусов, которые выплачиваются топ-менеджерам ряда госкорпораций. Напомним, распоряжение ограничить эти самые бонусы было подписано Медведевым ещё в 2009-м году
Несколько госкомпаний — а именно, «Роснано», «Оборонпром» и «Объединенная авиастроительная корпорация» (ОАК) — отныне могут с «чистой совестью» выплачивать своим топам многомилионные бонусы. В течение последних 3-х лет чересчур щедрые материальные поощрения были запрещены, а точнее — ограничены, согласно указу предыдущего президента РФ Дмитрия Медведева; ограничение было введено в разгар первой волны экономического кризиса — когда ряд крупных банков и предприятий, в т.ч. госкомпаний, получили от государства гарантии по кредитам.
Общий объём госсредств, выделенных на экстренную поддержку банков и заводов «стратегического значения», составил ни много ни мало 300 млрд руб. При этом гарантия для одной конкретной компании — в зависимости от её значимости и капитализации — могла достигать от 150 млн до 10 млрд руб. Неудивительно, что Минфин, который тогда ещё возглавлял ныне «опальный» Алексей Кудрин, потребовал полной прозрачности и экономии со стороны компаний-получателей государственной поддержки. Последних обязали сохранять рабочие места для льготников, в случае сокращений выплачивать бывшим сотрудникам компенсации и пособия и, наконец, отменить регулярные бонусы для «топов», размер которых мог достигать нескольких десятков миллионов рублей.
— Это дело компаний [выплачивать бонусы или нет]. Но если компания принадлежит государству полностью или в значительной части, я считаю, что наши уважаемые менеджеры, руководители этой компании, должны самоограничиться, даже если они уже приняли решение о выплате себе высоких компенсаций. В такой ситуации [ситуации кризиса] нужно вести себя прилично.
Проще говоря, ограничение было введено для того, чтобы «кризисные» деньги были потрачены исключительно на «антикризисные» программы и проекты. А также для повышения эффективности работы госкомпаний — в плане распределения средств, особенно.
— Бонусы создают ложные стимулы. Например, повысилась капитализация компании, пожалуйста — бонус. А она повысилась за счет того, что шум в печати возник вокруг нее, а не за счет того, что стала лучше работать. Так что с бонусами надо бороться не из жадности, а из-за того, что они дают неправильные стимулы для дальнейшей работы.
Инновации видали?
— По мнению тогда ещё премьера [Владимира Путина], госкорпорации являются инструментами «сохранения научного и производственного потенциала за счет консолидации ресурсов и централизации управления». Такой вывод, мягко говоря, является спорным. Давайте зададим себе вопрос: что мы можем сказать о таких известных в нашей стране структурах, как Газпром, Транснефть, ВТБ, Сбербанк, ВЭБ и других госкомпаниях? Пожалуй, то, что инновации их не слишком интересуют. Больше всего мы знаем об огромных окладах и бонусах руководителей госкомпаний и их топ-менеджмента, о их непомерных аппетитах (как, например, в Газпроме, который регулярно переписывает ценники на газ для ЖКХ и национальных производителей), о готовности действовать по указке правительства, выкупая за астрономические суммы обесценившиеся активы (вспомним, например, как ВТБ выкупал Банк Москвы). Единственно правильный путь — это не сохранять статус-кво с госкомпаниями, а приватизировать их.
«Во Франции ограничили бонусы и премии топам в госкомпаниях, у нас вновь разрешили. И зачем нужны эти госы? Чтобы пилить?» Юрий Пронько (@pronkofm, Twitter)
Почему вдруг правительство решило дать «уважаемым топам» вольную? Версии разнятся. По мнению представителей «Роснано», свобода самостоятельно назначать размер вознаграждений позволит компании привлекать «высококвалифицированные кадры в технологические отрасли». В «Оборонпроме» говорят, что вознаграждения там итак не выплачиваются, поскольку они привязаны к KPI и пока у предприятия нет прибыли, нет и никаких материальных поощрений.
«Госкорпорации выплачивали бонусы и при убытках! а государство в стороне, пока только наблюдало. Только СМИ высвечивает погрешности. Значит, воруют в открытую...» Надежда Крапостина, Мой мир
«У них и без этого полно возможностей получать „бонусы“ откаты и т. д. Пусть уж лучше в открытую...» Andrey (@Andrey0407, Twitter)
По мнению незавсимых аналитиков, проконтролировать, как выполняется запрет на непомерные бонусы, было действительно невозможно. Менеджеры, например, могли указать, что их вознаграждение — это зарплата, а не бонус, а докапываться до деталей разве кому охота?
«Наше всё» озверело
«Наше всё» озверело
— Возможность бесконтрольно и произвольно устанавливать неоправданно высокие зарплаты в госкорпорациях топменеджменту — это одна из причин происходящего в стране. На фоне деградирующей российской действительности — а слухи о её состоянии до них [топов-«небожиледей»] долетают — у них просто «крышу сносит» от своей значимости и возможности «навсёзабивания». И уже не остановиться. Да и поведение властей, мягко говоря, настораживает. Выражения типа «Газпром — это наше всё» кроме тревоги ничего не вызывают. Ведь в действительности: наше всё — это Газпром, больше у нас ничего нет!
В общем, «бедным» топам «Оборонпрома» явно есть, к чему стремиться: в 2012-м году на предоставление госгарантий из федерального бюджета выделяется 107 млрд рублей. В «Роснано» признались, что на протяжении 2012-2014 гг. правительство обещало выдавать компании гарантии общим объёмом в 79 млрд руб.
«Мне стыдно, что в России 99% населения проживает за чертой бедности и только 1% жирует за счет народа, распродавая недра и богатства России, где топ-менеджеры госкомпаний сами себе выписывают миллионные бонусы и премии». Анастасия Янченко, Vkontakte
