Федеральная служба государственной статистики (Росстат) подсчитала, как изменилась численность занятых и безработных, а также структура занятости в России за прошедшие полтора года. Вопреки слухам об очередной волне сокращений и несмотря на некоторую «нервозность», сохранявшуюся на рынке труда с конца 2010-го — начала 2011-го г., безработица в России постепенно сокращалась: с прошлого января число работающих россиян увеличилось на 2,6 млн человек.
Впрочем, прирост рабочей силы, как отмечает Росстат, наблюдался исключительно в «невидимом», или в «теневом» секторе экономики страны. А вот число занятых в корпоративном и в государственном секторах — то есть, как минимум, официально оформленных и уплачивающих НДФЛ граждан — наоборот, сократилось: только за последние полгода их стало аж на 112 тыс. человек меньше. Всего же с января 2011-го по июнь 2012-го «легальная» экономика России потеряла около 300 тыс. работников и налогоплательщиков. Тем временем в «теневом» секторе на сегодняшний день трудятся уже около 22 млн человек.
Постепенный уход трудоспособного населения «в тень» давно предвидели многие аналитики. Увеличение налоговой нагрузки на работодателей, жёсткий и иногда излишний госконтроль и, наконец, не самый благоприятный деловой климат в стране — всё это вполне закономерно приводит к бегству малого и среднего бизнеса (а вместе с ним — и наёмных работников) в «серые схемы».
Эта тенденция может быть связана с тем, что количество предприятий малого бизнеса, хоть медленно, но растет. При этом крупные и средние предприятия в условиях высоких макроэкономических рисков проводят оптимизацию своих расходов и вынуждены в некоторых случаях сокращать штат или урезать премии и т.д. Рост нагрузки на бизнес также играет свою роль, и на небольших предприятиях могут использовать серые схемы, тем самым снижая свои издержки, и зачастую уровень заработной платы у работника в таком случае будет выше. Естественно, что работник в большинстве случаев теряет соцпакет, а также снижает потенциальные выплаты после выхода на пенсию, но для большинства более важным является текущий доход.
«В наше время (я имею в виду безработицу) соглашаются на любые условия, чтобы можно было жить на что-то...»
Аноним, Superjob.ru
По данным Центра трудовых исследований ГУ ВШЭ, «неформальная занятость» (то есть трудовые отношения без установленных законом документов и процедур) непрерывно растёт ещё с начала 2000-х. Несмотря на бурный рост экономики и, соответственно, повышение спроса на рабочие руки, число занятых в легальном, или формальном секторе уменьшилось на 3% за 2000-2008 гг. При этом занятость «теневая» за тот же период выросла на 14% (или на 8 млн человек). С началом кризиса в конце 2008-го — начале 2009-го тенденция только усилилась и, судя по данным Росстата, до сих пор продолжает набирать обороты.
«Сейчас компании используют „серые“ схемы в зарплатах, чтобы оптимизировать свои расходы и хоть как-то оставаться на плаву, а на официальных зарплатах сидят только госслужащие и компании, которые не находятся на упрощенной системе налогообложения. Занижая зарплаты, бизнес уходит от больших страховых взносов и минимизирует расходы по НФДЛ. Декларировать зарплату сейчас малому бизнесу не по карману».
«Да, чиновники всё больше прижимают бизнес, даже по пивным законам, закручивающим гайки всё большему числу предпринимателей, ставя их в такое положение, что, что бы и как бы ты ни крутился, всё равно будешь нарушителем и нарвёшься на штрафы, и это ещё хорошо, а могут вообще завести уголовное дело, как по нарушителю!!!!»
Согласно опросу, проведённому порталом Superjob, примерно 45% россиян готовы работать за «серую зарплату». Ещё 32% не знают, согласятся ли они получать оклад в конверте, если работодатель поставит такое условие. И только 23% респондентов категорически отказались бы от «серого заработка».
«На серую зарплату соглашусь. А куда деваться, семью мою кто будет кормить?»
«Я не соглашусь. Но государство своей абсурдной политикой само вынуждает работодателей платить "в конвертах"».
Существует и противоположная точка зрения.
«Если современные спекулянты — коммерсанты-эксплуататоры — рискнуть работать по закону, их не хватит на несколько дней. Они не сведут, как говориться, концы с концами. Будут скулить о строгости законов, лени эксплуатируемых, бандитах, поборах и многом другом, когда так они маскируют собственное ничтожество».
Многие специалисты по консалтингу также соглашаются с тем, что условия для ведения бизнеса в России отнюдь не драконовские; напротив, система налогообложения, а также порядок начала или прекращения трудовых отношений у нас даже мягче, чем в ряде стран «продвинутой» Европы.
Есть ли смысл платить зарплату в конвертах? Вот пример.
Фактическая зарплата — 50 000.
НДФЛ — 13% = 6500.
Страх. взносы — 30% = 15000.
Белая зарплата — 10 000.
НДФЛ = 1300.
Страх. взносы = 3000.
Экономия на налогах составляет 17200.
Однако известно, что зарплата, так же как и страховые взносы, ложится на себестоимость, т. е. уменьшают налог на прибыль в размере 20% от издержек.
(50000 - 10000) + (15000 - 3000) = 52000×20% = 10400 — это дополнительный налог на прибыль.
Чистая экономия составляет 17200 - 10400 = 6800.
Добавьте сюда процент за обналичку (40000*6% = 2400). Итого, экономия от серой зарплаты в данном случае составляет 6800 - 2400 = 4400, что составляет 8,8% от суммы.
Добавьте сюда потерю репутации фирмы и вероятные риски. Так стоит ли игра свеч?
Каждый новый сотрудник с зарплатой в 760 евро обойдётся моей компании в 1572 евро — из-за налогов. Единственный способ как-то уменьшить эту двукратную госнаценку — это платить людям меньше. Но я, например, не хочу нанимать людей на меньшую зарплату. Потому что, по-моему, они не смогут нормально жить на сумму, ещё более скромную, чем 760 евро в месяц. Такая вот фигня происходит в Венгрии. Государство забирает у каждого половину его зарплаты. И меня это раздражает. Раздражает то, что я-то плачу людям по 1,5 тыс. евро, но они в итоге получают меньше половины. И более того — те бесплатные медицинские услуги, которые им положены, как налогоплательщикам, ничем не будет отличаться от тех, что получают рабочие с минимальными зарплатами.
Что касается моих ежемесячных расходов на предприятие со штатом, скажем, в 13 человек, они составят: аренда офиса — 2133 евро; зарплаты: 13×1572 евро = 20436 евро; другие расходы (бухгалтерия, маркетинг и т.д.) — 3058 евро. Итого — 25627 евро. Довольно жутко для ежемесячного счета, не правда ли? Столько мне придется платить ежемесячно, вне зависимости от дохода. И в хорошие, и в плохие месяцы. А знаете, сколько я смогу заработать в хорошие? 1521 евро — не больше.
Руслан Зинатулин
Константин Белимов
2 комментария к материалу.