Прислала
Наталья Гребнева
Фото: Максим Богодвид/РИА Новости
Исследования компании HeadHunter показали, что в Казани самый высокий уровень прозрачности зарплат среди городов-миллионников. Большинство работодателей столицы Татарстана сразу обозначают, сколько будут платить работникам. Кадровики и директора казанских предприятий объяснили SmartNews, в каких случаях работодатели раскрывают информацию о зарплате, а в каких не делают этого.
По итогам 2013 года Казань стала городом с самыми прозрачными зарплатами. Это выяснила служба исследований компании HeadHunter, которая подводила итоги развития рынка труда в 2013 году. Согласно ее данным, в 76 случаях из 100 местные работодатели при поиске персонала сразу оговаривали уровень предлагаемого вознаграждения. Исследование уровня прозрачности заработных плат в столице Татарстана проводилось на основании анализа 55 607 вакансий, размещенных на сайте hh.ru по Казани.
Справка SmartNews
В исследовании за Казанью следует Ростов-на-Дону (он набрал 75%), на третьем и четвертом местах — Санкт-Петербург и Нижний Новгород (по 74%). В Москве уровень прозрачности предлагаемых зарплат составил 66%. Самым непрозрачным городом стал Омск (всего 60% вакансий с указанной заработной платой). За последние пять лет все города стали более прозрачными с точки зрения указанных зарплат, за исключением Москвы, Санкт-Петербурга и Воронежа.
В HeadHunter SmartNews пояснили, что вакансии с указанием заработной платы пользуются большим доверием и интересом соискателей.
Указание заработных плат в вакансиях демонстрирует прежде всего открытость компании по отношению к потенциальным сотрудникам. Это очень удобный инструмент, который делает условия работы более прозрачными для кандидатов и позволяет регулировать поток резюме. Такие вакансии пользуются большим доверием и интересом. По статистике, вакансии с указанным размером зарплаты смотрит гораздо большее количество соискателей. Соответственно, степень релевантных откликов на такие вакансии гораздо выше, так как у кандидатов есть изначальная возможность соотнести его с уровнем собственных финансовых ожиданий.
Руководители кадровых агентств отмечают, что в исследовании могут быть небольшие погрешности. В частности, работодатели в большинстве своем на сайте указывают совокупный доход работника, а не точные составляющие заработной платы, поэтому определить, белый показатель заработной платы или серый, на сайте очень трудно. Однако они признают, что, даже несмотря на эти погрешности, компании в Казани всё больше начинают работать прозрачно и не видят смысла скрывать от потенциальных работников уровень их будущего дохода.
Прислала
Наталья Гребнева
Фото: Михаил Мордасов/РИА Новости
С тем, что компании обеляются, абсолютно согласна, эта тенденция набирает обороты. Самые основные причины, я думаю, — это приход и развитие в Татарстане большого количества международных игроков, которые принципиально не ведут серый бизнес, да и возможности такой наше правительство не дает. Также с каждым годом налаживается все более открытый и позитивный диалог между чиновниками и коммерческими структурами. Например, Министерство труда, занятости и социальной политики успешно реализовывает, совместно и на партнерской основе, программу занятости населения, где и ведется активная политика поддержки добросовестных работодателей и организаций, оказывающих услугу найма персонала на территории Татарстана, где прозрачность взаимоотношений работодателя и работника важный фактор.
Тяжелее всего в этом вопросе локальным мелким компаниям, где ведение прозрачного бизнеса, с учетом выплаты всех налогов ведет к банкротству предприятия. Конечно, государство уделяет мало внимания этому вопросу, но будем надеяться, что все хорошее впереди – ресурсы у республики есть.
По мнению кадровиков, одна из причин лидерства Казани среди городов-миллионников по прозрачности зарплат заключается в том, что город в последние годы быстро развивается и, как следствие, испытывает кадровый голод. А одно из конкурентных преимуществ работодателя —это прозрачные и понятные условия труда.
Возможно, Казань лидирует, потому что у нас уровень конкуренции предприятий за хороших специалистов на кадровом рынке выше. Экономическая активность в нашем регионе повыше, чем во многих других, и кадровый голод более ощутим. Соответственно, работодатели должны составлять более привлекательные предложения для потенциальных работников. А указание реальной заработной платы и ее соответствие тому, что есть на самом деле, — это является показателем надежности работодателя. Если работодатель обманет одного-другого, слухи быстро распространятся, и он может столкнуться со сложностями в поиске специалистов.
Кадровики пояснили, что если работодатель не указывает в вакансии уровень заработной платы, то это неслучайно и у него есть на это свои причины.
Работодатель не называет реальную сумму заработной платы при поиске работников, когда он понимает, что его возможности по оплате ниже среднерыночных. Потому что если он укажет реальную зарплату, то может столкнуться с отсутствием откликов на вакансию. С другой стороны, обработка большого потока резюме от людей, которые хотят узнать, сколько им будут платить, требует от компании времени, проходит много холостых собеседований. Также скрывают истинный уровень заработной платы, когда планируется предложить работнику оплату по серой схеме — в конверте.
Прислала
Наталья Гребнева
Фото: Михаил Мордасов/РИА Новости
Сегодня вакансий без указания зарплаты становится все меньше. Но если все же встречается предложение с абстрактным описанием дохода, например «достойный доход», то это вовсе не значит, что работодатель намеренно скрывает реальный уровень зарплаты от соискателя. Причиной таких определений может быть политика компании, закрытость ее бизнес-процессов, система грейдов, на основании которой рассчитывается зарплата специалистов разного уровня и так далее. Кроме того, вопрос, указывать или нет зарплату в вакансии, иногда зависит от позиции, на которую работодатель ищет сотрудника. Так, к примеру, в вакансиях для топ-менеджеров реальные цифры редко публикуются, чаще всего можно встретить формулировку «заработная плата по результатам собеседования».
Сами работодатели Казани согласны с высокой оценкой, данной им в исследовании. По их мнению, причина тому — сложившийся в городе деловой климат. Работодатель, который будет вести нечестную игру с работниками, потеряет авторитет.
В течение 20 и более лет я всегда платил зарплату прозрачно. Никогда не пользовался серыми схемами. Хотя искушение порой было, потому что налоги очень высокие. Но этим ведь наказываешь работника, лишаешь его на долгие годы хорошей пенсии. Поэтому, скрипя зубами, приходилось выискивать и платить белую зарплату, а значит, соответственно, указывать ее и при поиске сотрудника, потому что скрывать-то нечего. К тому же у нас в Татарстане строго спрашивают за эти вещи, за вовремя выплаченные налоги и так далее. И если ты один раз попадешь, то теряешь имя, авторитет, уважение. А у нас республика маленькая, все друг друга знают, и такой деловой климат заставляет даже тех, кто не очень хочет это делать, указывать и платить прозрачную зарплату.
Сравнивая уровень заработной платы в Ижевске (где у нас имеется филиал), Казани и других городах, я понимаю, что все-таки уровень жизни, особенно после Универсиады, у нас в городе лучше, а уровень зарплат выше. И радует, что люди получают реальные зарплаты, с которых платятся налоги. Ну и как следствие, в вакансиях ставятся конкретные цифры, чтобы работники понимали, на что они могут рассчитывать.
Когда порядочный работодатель производит набор персонала, он создает свою будущую команду, своих соратников, с которыми он будет решать задачи, стоящие перед предприятием. Я считаю, что это нормальное явление, когда он заявляет реальные условия будущему специалисту. Если работодатель нацелен на долгосрочное сотрудничество, он не будет ничего скрывать, чтобы работник знал, на что он идет. Это партнерские отношения. Я считаю, что Казань — развитый город, прогрессивный. Тут многое делается для прозрачности всех процедур. Отношения более открытые. И у нас довольно высокий спрос на специалистов, особенно хороших. Востребованность в кадрах приводит к тому, что у людей есть возможность выбирать между компаниями, которые их приглашают.
Прислала
Елена Хотулева
Видео
Рассуждения на тему прозрачности зарплат в прямом эфире
Видео: Сегодня вечером в прямом эфире/YouTube
Прислал
Сергей Милованов
я думаю с прозрачной белой зарплатой выгоднее работать и самим работодателям — так и проблем с властями нет, и есть что предложить сотрудникам помимо денег.
Станислав Захаркин
Рафаєль В. Макаров
Сергей Антонов
Сергей Милованов
4 комментария к материалу. Показать отмеченные редакциейвсе