Прислала
Наталья Гребнева
Фото: Максим Богодвид/РИА Новости
В Татарстане ищущих работу хотят оградить от дискриминации в объявлениях о вакансиях. По закону в них не должно быть никаких ограничений по полу, возрасту и социальному статусу, однако многие местные издания нарушают это правило, особенно в отношении лиц, имеющих судимость. Поэтому в республике планируют ввести постоянный мониторинг всех СМИ, где публикуются предложения о работе, и строго наказывать нарушителей.
Татарстанцев, ищущих работу, защитят от дискриминации в объявлениях о вакансиях. Уполномоченный по правам человека при президенте РТ Сария Сабурская предложила в 2014 году ввести дополнительные меры по контролю за публикацией в СМИ объявлений о работе, содержащих ограничения по полу, социальному статусу или возрасту.
В Татарстане не лучшим образом соблюдается действующий в стране запрет на публикацию нарушающих права человека объявлений о работе. В декабре прошлого года ведомство провело мониторинг печатных изданий, который выявил случаи печати вакансий, содержащих ограничения по полу, возрасту и социальному статусу соискателей. Подобные объявления были обнаружены, в частности, в таких газетах, как «1000 вакансий», «Есть работа. Казань» и «Работа для вас». Эти издания в ближайшее время должны привлечь к административной ответственности.
Справка SmartNews
С 14 июля вступили в силу поправки в закон № 162-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Они запрещают работодателю указывать в объявлениях о найме на работу требования, ограничивающие соискателей по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, возрасту и другим параметрам, если они напрямую не связаны с деловыми качествами. Исключения составляют случаи, в которых такие ограничения или преимущества при приеме на работу предусмотрены федеральным законодательством. Например, законом «О воинской службе». В статье253 Трудового кодекса также зафиксировано наличие работ, «на которых ограничивается применение труда женщин». Их список установлен правительством. Всего там 456 пунктов. Это подземные работы в горнодобывающей промышленности, ряд профессий в металлообработке, гражданской авиации, сельском хозяйстве и ряде других отраслей. В случае нарушения закона на физических лиц налагается штраф в размере от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц — от 3 до 5 тыс. рублей; на юридических лиц — от 10 до 15 тыс. рублей. К слову, соискатели, как и прежде, могут размещать в резюме любую информацию, которую считают нужной.
Видео
Дискриминации не будет
Видео: Vesti Tatarstan/YouTube
Как рассказала SmartNews Сария Сабурская, она подготовила и направила ходатайство в прокуратуру РТ и Минтруд РТ, в котором предлагает ужесточить контроль за появлением подобных объявлений о вакансиях в местной прессе и в Сети. В документе предлагается регулярно проводить мониторинг печатных материалов и вакансий из интернета. Особенное внимание, по ее мнению, следует обратить на соблюдение требований закона относительно лиц, имевших или имеющих судимость, — именно они не нужны работодателям чаще всего.
Имеются случаи, когда к лицам, имеющим или имевшим судимость, предъявляются требования при приеме на работу, нарушающие права последних. Так, например, в одном из печатных изданий была размещена информация о вакансии «повар» в детский сад № 27 с указанием требования справки об отсутствии судимости. Требование такого содержания не соответствует положениям статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку распространяется на лиц, совершивших лишь определенные виды преступлений. Проведенный в декабре 2013 года анализ текстов объявлений о приеме на работу, размещенных в специализированных печатных изданиях, показал, что по истечении нескольких месяцев на территории республики закон не выполняется безукоризненно.
В газете «Есть работа», в которой было обнаружено дискриминационное объявление, корреспонденту SmartNews сказали, что оно поступило из службы занятости Казани, поэтому его и пропустили в печать без внимательной проверки. Большинство же как печатных, так и электронных изданий уже полгода следят, чтобы в объявлениях не было ни намека на пол, возраст и религиозную принадлежность требуемого работника.
Дело в том, что в объявлении о вакансии из детского сада было указано требование, что организация не может принять на работу человека, имеющего судимость. Есть требования, которые детский сад как организация не может пропустить. Мы такое объявление опубликовали. Больше у нас никаких нарушений не было. Это объявление пришло к нам из службы занятости, мы сами над объявлением не работали, мы его таким получили. Конечно, все объявления мы стараемся проверять в соответствии с требованиями закона. Потому что у нас разные есть работодатели — некоторым нужны только женщины, но мы никогда не указываем ни пол, ни возраст, ни национальность, ни религиозную принадлежность. Например, халяльное кафе хочет, чтобы в нем работали мусульмане, но мы не имеем права указывать, что нужны только мусульмане, можем разве что уточнить профиль работодателя, подчеркнуть, что требуется работник именно в халяльное кафе.
О том, что вышел закон, мы были проинформированы. Мы не допускаем дискриминации. У нас даже изменена сама форма подачи вакансии. Раньше работодатель мог написать, что ему требуется женщина такого-то возраста, а теперь у него просто нет такой возможности — если он в тексте это напишет, то система автоматически вакансию заблокируют. У нас федеральный портал, и нам не хочется платить штрафы и иметь проблемы.
Прислала
Наталья Гребнева
Фото: Максим Богодвид/РИА Новости
Руководители рекрутинговых агентств Казани отмечают, что формальное отсутствие в объявлениях дискриминирующих требований не решают проблем соискателей. Если работодатель решит почему-либо не брать соискателя на работу, он найдет причину ему отказать. Отсев в основном идет при телефонном разговоре — тогда выясняются все не указанные в объявлении требования.
Я никогда не делала упор на формальные данные при поиске и подборе специалистов, кроме, конечно, работ, где эти данные имеют решающее значение (например, перенос тяжестей, вредное производство и др.). Но обозначать формальные данные тех, кто ищет, персонал иногда вынуждает техническая составляющая размещения резюме на сайтах. Без обозначения этих данных некоторые интернет-ресурсы просто не размещают вакансию. Найти причину, чтобы отказать соискателю вакансии, не ссылаясь на формальные данные, совсем нетрудно, часто так и бывает, но в последнее время в связи со сложной ситуацией на рынке труда все больше работодателей перестают делать упор на пол и возраст, и это радует. Я считаю, что при отказе все-таки основными причинами являются не формальные данные, а возможность кандидата выполнить предлагаемую работу, ведь люди одного и того же возраста совершенно разные работники, и иногда некоторые мужчины гораздо инертнее женщины, или несоответствие корпоративной культуре компании, уже сложившейся в коллективе, — это и тип личности, и рабочая модель поведения.
Тут общая ситуация сложная. Я считаю, что в целом были приняты очень сомнительные поправки в закон. Потому что де-юре они правильные, но фактически ситуацию они не исправят. Потому что работодатели просто находят другие основания для отказа в приеме на работу человека, пришедшего к ним на собеседование, если он по каким-то причинам не подходит. Тут есть возможность навести тень на плетень. Разве работнику будет лучше, если ему скажут, что он не подходит по личностным качествам? Разве не лучше ему будет, если ему скажут, что он не подходит по возрасту? Потому что о своем возрасте он знает, а вот когда его качества низко оценили, то это может причинить ему душевную боль. Тем более есть такие сферы, где требуется большая физическая сила, — как организации набирать туда женщин?
Прислал
Рафаєль В. Макаров
При приёме на работу важно прежде всего узнать практические навыки, стаж работы по специальности и личные качества соискателя на место, а всё остальное — вторично. Поэтому заваливать объявлении о приёме на работу большим количеством дополнительных условий не надо. А соискателям совет — если от вас слишком многого хотят при приёме на работу, то лучше поискать другое место.
Рафаєль В. Макаров
Алексей Громыкин
Инна Новикова
Илья Куринной
4 комментария к материалу. Показать отмеченные редакциейвсе