Прислала
Елена Горбачева
Фото: Владимир Смирнов/ИТАР-ТАСС
В Мурманске областная дума приняла закон о поддержке врачей. Выпускникам медицинских вузов при заключении договоров с медучреждениями единовременно выплатят 200 тыс. рублей и ежеквартально — 10 тыс. на оплату коммунальных услуг. Так власти региона рассчитывают решить острую проблему нехватки медперсонала.
Нехватка врачей — одна из самых острых проблем в Заполярье. Сейчас больницы и поликлиники укомплектованы специалистами лишь на 50–60%. Чтобы привлечь новых сотрудников, власти региона предпринимают различные шаги. От целевых договоров на обучение до выплаты подъемных и предоставления служебного жилья. Однако очереди в поликлиниках не уменьшаются.
Видео
Не хватает не только врачей, но и медсестер. Удовлетворительно обстоят дела в участковой службе — в детских поликлиниках штаты укомплектованы на 72%, а на участках врачей общей практики — до 90%. Оно и понятно: зарплата там выше за счет доплат, которые медсестры, работающие в первичном звене, получают в рамках нацпроекта «Здоровье». В больницах же не все так радужно.
Причина нехватки сестринских кадров состоит в том, что профессия медсестры очень ответственная, нагрузки большие — порой нужно выполнять и работу санитаров. Медсестры требуются прежде всего в отделения анестезиологии-реаниматологии, неврологии и травматологии, где много тяжелых больных. Нужны сестры и в хирургии, и в гинекологии, и в терапевтических отделениях. Старшее поколение работников постепенно уходит, а молодых кадров не хватает, хотя мы активно работаем со студентами наших медицинских колледжей.
За выпускников медицинских вузов идет серьезная борьба. Нехватка специалистов заметна во всех муниципальных образованиях, и каждое делает заманчивые предложения в меру бюджетных возможностей.
Администрация Мурманска разработала отдельную программу поддержки приглашенных специалистов: им выделяется жилье, выплачиваются единовременные пособия. Участковым врачам, не имеющим полярного коэффициента, администрации поликлиник находят возможность доплачивать к зарплате.
Если ты решил, что будешь врачом и будешь помогать людям, и это решение самого человека независимо от условий, где он будет работать, и зарплаты. Но доплаты и улучшение условий труда — это, конечно же, большой плюс.
Этой осенью в медучреждения области из университетов других регионов (в основном Архангельска и Петрозаводска) приехало 70 врачей-интернов. Следующим летом они получат дипломы и, возможно, останутся работать в Мурманской области.
Если еще весной укомплектованность врачами у нас была на уровне 56% от штатного расписания, то к осени она снизилась до 47%. Дело в том, что три наших врача ушли на заслуженный отдых. И получается, что каждый врач обслуживает от двух до четырех участков. А ведь численность жителей на каждом из них составляет от 1,5 тыс. до 2 тыс. человек.
Чтобы привлечь молодых и перспективных врачей поработать в Заполярье, региональные власти приняли новый закон, который вступит в силу в январе 2013 года. Так, выпускники медицинских вузов при поступлении на работу единовременно получат выплату в размере 200 тыс. рублей, а также ежеквартально — 10 тыс. рублей на оплату коммунальных услуг.
Правда, для этого сам врач должен будет тоже дать гарантии, что в Мурманскую область он приехал надолго. И заключить договор, в котором даст обязательство отработать в регионе не менее пяти лет.
Кроме того, в новом законе установлены премии призерам в медицинских конкурсах профмастерства. Так, победителю регионального этапа ежегодного всероссийского конкурса «Лучший врач года» будут вручать 120 тыс. рублей, а победителям (первое, второе и третье места) ежегодного областного конкурса «Лучшая медицинская сестра года» — премию в размере 60 тыс., 40 тыс. и 20 тыс. рублей.
Мы сейчас говорим о том, что мы можем сделать для того, чтобы улучшить наши действия по кадровому обеспечению. И как завлечь специалистов в регион, где 280 дней в году люди ходят в шубах. Мы все жилье, какое находим свободное, отдаем медикам. Мы выплачиваем молодым специалистам подъемные, отправляем мурманчан на обучение по целевым направлениям, потому что понимаем, что сегодня решение кадровой проблемы в здравоохранении — это очень важное направление нашей работы.
