Прислала
Наталья Гребнева
Фото: Photoagency Interpress/Russian Look
«Как поработаешь, так и заработаешь» — теперь по такому принципу будут получать зарплату ульяновские чиновники. Губернатор области Сергей Морозов распорядился перевести некоторые должности на двойную систему оплаты, состоящую из оклада и премиальных. Размер бонусов будет напрямую зависеть от результатов работы чиновника.
Чиновников Ульяновской области переведут на новую систему оплаты труда, которая будет напрямую зависеть от результатов их работы. Особое жалованье установят для руководителей исполнительных органов местной власти, их заместителей и помощников. Соответствующее постановление подписал губернатор региона Сергей Морозов.
К должностям, в отношении которых устанавливается особый порядок оплаты труда, отнесены заместитель губернатора, первый заместитель и заместители председателя правительства, руководитель аппарата губернатора и правительства, руководители исполнительных органов государственной власти региона, их заместители и помощники.
Как рассказала SmartNews заместитель председателя правительства Ульяновской области Светлана Опенышева, новая система оплаты труда — это следствие задачи губернатора создать эффективную команду чиновников в регионе.
Губернатор поставил задачу — в регионе должна работать эффективная команда. Чтобы она была креативной и эффективной, нужно не только обучаться, но и правильно ставить цели, формулировать задачи, достигать их. Согласно распоряжению губернатора, иная оплата труда распространяется на всех заместителей губернатора, зампредов правительства и министров, а также на госслужащих, принятых на работу по срочному контракту.
Сейчас чиновники Ульяновской области получают фиксированную ставку. Другими словами, эффективность работы никак не отражается на размере их зарплаты. Согласно новому постановлению, сумма общего вознаграждения будет складываться из двух составляющих — оклада и поощрения. Первая часть зарплаты будет фиксированной, а размер второй будет зависеть от достижения определенных целей и результатов деятельности чиновника.
В настоящий момент установлены фиксированные размеры денежного поощрения. По итогам внедрения предлагаемой системы оплата труда будет производиться по новой схеме. При назначении на отдельные государственные должности будет устанавливаться оклад и минимальный размер поощрения. Фиксированный оклад будет ежемесячно обеспечиваться всем указанным категориям лиц, а поощрение будет носить переменный размер и выплачиваться по итогам работы. Оно может изменяться, исходя из оценки достижения целевых показателей, эффективности и результативности деятельности. Таким образом, для получения зарплаты в большем размере необходимо отработать показатели, установленные для указанной должности.
По словам Опенышевой, максимальный размер премии вычислят по формуле «оклад, умноженный на коэффициент 1,3». Но эти деньги чиновник получит, если полностью выполнит план. Если госслужащий и вовсе несколько месяцев подряд не будет справляться с поставленными задачами, то встанет вопрос о его увольнении.
Сегодня зарплата министра складывается из оклада и единовременного денежного поощрения. Раньше размер бонуса равнялся произведению основной зарплаты и коэффициента 1,2. Согласно распоряжению губернатора сейчас вводится коэффициент 1,3. Если сотрудник за месяц достиг максимальных показателей работы, то и начисление будет максимальным, то есть его оклад будет умножаться на 1,3. В случае выполнения 75% показателей коэффициент применим меньший, например 1. Если государственные и гражданские служащие или лица, замещающие госдолжности, больше трех месяцев не будут выполнять показатели, то встает вопрос, насколько этот управленец эффективен и должен ли он продолжать работать.
По сути, размер премиальных будет зависеть от результата выполнения каждой поставленной задачи, говорит руководитель аппарата губернатора и правительства Ульяновской области Светлана Опенышева. По специальной формуле специалисты рассчитают в процентном соотношении, насколько выполнились задачи, поставленные высшим руководством.
Оценка результатов по каждому показателю эффективности и результативности осуществляется в процентном выражении посредством расчёта коэффициентов по специальной формуле. При этом базовыми показателями для расчета коэффициентов результативности станут план, задачи, поставленные высшим руководством, и фактически достигнутый результат.
Светлана Опенышева также рассказала, что госслужащих будут оценивать по четырем основным показателям: исполнение поручений губернатора, работа с обращениями граждан, законотворчество и использование современных технологий в госуправлении.
При оценке эффективности четыре показателя будут обязательны для всех. Среди них исполнительская дисциплина, в том числе исполнение поручений губернатора и федерального центра. Среди показателей также работа с обращениями граждан, своевременное и грамотное их составление, чтобы население не получило простую отписку. Третий показатель — нормотворчество или законотворчество. Немаловажный критерий также использование современных технологий в госуправлении. Нужно уметь управлять проектами с помощью современных программных продуктов, четко должны прописывать коллизии, которые возникают в процессе их работы. Другие показатели будут производственные.
Таким образом, появилась мотивирующая составляющая в работе органов власти: для получения большей суммы денег придется выполнить соответствующий объем работ. По мнению доцента кафедры финансов и кредита Ульяновской сельскохозяйственной академии им. Столыпина доктора экономических наук Марины Яшиной, данная система оплаты труда позволит повысить качество работы чиновников.
Она создает стимул для повышения качества работы сотрудников органов государственной власти.
В ноябре 2013 года для всех чиновников Ульяновской области ввели школьную систему баллов. Вопрос дополнительного денежного вознаграждения теперь рассматривается ежемесячно, а право на премию получают только те сотрудники госаппарата, чья работа в течение месяца получила положительную оценку.
При этом просто остаться на одном окладе у чиновников не получится. Если в течение трех месяцев чиновник сработает на неудовлетворительно, то будет поставлен вопрос о его профпригодности, что может стать причиной для его увольнения с госслужбы.
Ранее ульяновским чиновникам предлагалась премия за честность. При отказе от взятки — дополнительные 3 тыс. рублей.
Видео
Ульяновским чиновникам приплачивают за отказ от взятки
Видео: ntvru на YouTube
Прислала
Евгения Иванова
Совсем непонятна «премиальная система». Зачем она чиновникам? По сути, их работа в том и заключается, чтобы выполнять поставленные задачи. А премии простым трудягам отдавать нужно, которые на эти самые задачи ориентир дают
Михаил Романов
Евгения Иванова
Марина Алехина
Александр Наумов
Лена Зимина
5 комментариев к материалу. Показать отмеченные редакциейвсе