Гибкие и активные. Читатели SmartNews рассказали о деловых качествах молодого поколения

Для работодателя в наше время возраст — это диагноз! Молодые люди более удобны, так как они будут делать, что скажешь, а часто и как скажешь. Я работала в крупной компании. Всегда была одним из лучших сотрудников. В отделе проверки качества обслуживания была открыта вакансия, мой начальник порекомендовал меня, так как я имела «опыт и уникальный багаж знаний», но меня не взяли. Почему? Все очень просто. Руководителю отдела 30 лет, мне 42 года… Как загадка про ежика. Летели два верблюда, один рыжий, другой налево. Сколько весит килограмм асфальта, если ежику 4 года? Зачем ей дама 42 лет????? С ее опытом работы и ответственностью и знанием, лучше девчушку 20–24 лет, с ней проще. И никого ты в 42 года не интересуешь как работник, ни твои мозги, ни твои умения! Конечно, и молодежь бывает разная, и к работе относятся все по-разному. Но прежде всего они устраивают работодателя своей «удобностью» и «покорностью». Это не всегда приводит к хорошему результату, но стоит дешевле, и жить работодателю гораздо спокойнее.

Молодые готовы к нестандартным решениям. Они зачастую готовы на любую мерзость, чтоб добиться своего. А современное воспитание развязывает руки и отключает совесть. Еще бы… Впереди — деньги, благополучие, карьера… Что значит совесть и справедливость, если на кону деньги? Купленный в институте диплом — это еще одна ступенька к вожделенному благу. И неважно, что он липа!.. А те, кто проработал полжизни, отдал Родине лучшие годы и талант, еще могут послужить ей. Жаль, не всегда нужны опытные, достойные люди там, где начальник хочет держать удобных для себя людей. Опыт… Что стоит он там, где девизом стоит «ХВАТАЙ и БЕГИ!»? Молодыми, сильными должен управлять мудрый и опытный разум. Способный принимать правильные решения, а не продвигать утопию. Нужен союз ума и силы. 

Говорить о молодежи в негативном ключе — плевок в будущее! Она разная, она отражение сегодняшнего состояния нашего общества. На мой взгляд, необходимо обратить внимание на социальное иждивенчество в среде молодежи: кто страну будет обустраивать и модернизировать?

В первую очередь — ответственность старшего поколения и почти полная безответственность молодежи. Переступая порог предполагаемого места работы, молодежь задает сразу же первый вопрос:«Сколько вы мне будете платить?» И это не учитывая того момента, что человек даже не проявил и не показал себя хоть с какой-нибудь стороны. Считаю, что это неправильно. И как правило, такие люди быстро покидают место работы, так и не сделав ничего для предприятия. Молодежь только и думает о том, как больше всех получать и ничего при этом не делать. День провел на работе, да и ладно.

Не надо спрашивать в первый же день о зарплате — это отталкивает не только руководство, но и будущих коллег от новичка. Покажи, на что ты способен, что ты можешь приносить пользу, и начальство это оценит. Если не оценит, то можно смело уходить с такой работы.

Взрослое поколение как раз из таких. Неважно, сколько тебе будут платить в первое время. Главное, надо показать, что ты ответственный товарищ и можешь приносить пользу не только предприятию, но и обществу.

Многократно убеждалась, что высокая работоспособность как раз присуща старшему поколению, а не молодому. Молодежь хочет выполнить свою работу «по-быстрому» и отдыхать — весело и интересно проводить время, что, конечно, очень заманчиво. При этом качество работы сильно страдает.

Мне кажется, что если в молодом возрасте человеку свойственна ответственность, то она не покинет его и в старости, а если он работает «от сих и до сих», без особой инициативы… то таким же и останется. Хотя, конечно, бывают случаи изменения отношения к делу в лучшую сторону.

Что действительно отличает молодых, так это мобильность, они легки на подъем, у них ярко выражен интерес к новому, могут быстро находить решения на стыках наук.

Более зрелые люди менее склонны ронять свое лицо в чем бы то ни было.

Главное — проблема квалифицированности кадров, а не их возраста. Скажем так, если это сфера, где основной инструмент работы — это мозг, то предпочтение падает на более зрелого претендента. Ну а если свободная или, более того, связанная с физическими трудом, то понятно, что это молодой. А самое главное, что молодые кадры не ценят свое место в жизни и не обеспечивают долгосрочность деловых отношений.