Тоже документ. Читатели SmartNews против отмены трудовых книжек

Трудовая книжка необходима — в ней отображается весь трудовой стаж работника, и ее ведение должно быть обязательным для всех без исключения работодателей (это положение должно быть закреплено законом). Противники трудовых книжек — это работодатели, уклоняющиеся от налогов в бюджет и Пенсионный фонд, бездельники, пытающиеся получить пособие, не проработав ни одного дня, и другие асоциальные элементы. Кроме того, она является зеркалом трудовой жизни человека и, если хотите, его порядочности перед обществом и налогоплательщиками, свидетельством того, что он не даром ест хлеб (даже на пенсии). Каждый человек должен приносить пользу обществу, а не быть захребетником (к инвалидам это не относится).

Следует поставить вопрос по-другому: каким образом нужно подтверждать стаж, потому что при достижении пенсионного возраста принести в ПФР кипу трудовых договоров просто нереально? А начислять пенсию всем подряд просто неправильно. К тому же сначала надо разобраться с пенсионной реформой, которая с завидной регулярностью меняется каждые три года. На сегодняшний день трудовая книжка как реестр трудового стажа просто необходима, потому что на стаж завязаны и расчеты по пенсии, и расчеты по нетрудоспособности, которые каждый хочет получать.

Трудовая книжка совсем не помеха, вещественный документ! Здравого смысла нет ни малейшего ее отменять, а вот для вредительства наемным рабочим, может, и есть смысл у хозяев.

С развалом Союза очень много людей смогли подтвердить свой стаж, льготы и прочее именно трудовой книжкой. И кто знает, какие перипетии ждут Россию в далеком завтра. К тому же на данный момент прихожу к выводу, что с надежностью электронных баз у государства большие проблемы, данные то теряются безвозвратно, то воруются и т. д. (пример: налоговая, Росреестр…). А документ — он и в Африке документ!

Старикам и немощным людям нужно обеспечивать необходимый минимум от государства независимо от того, работал ли человек, сколько он зарабатывал. Дожил до пенсии — повезло! Потому что нищий старик или инвалид-побирушка — позор для государства. Если же старики хотят жить побогаче на пенсии, пускай тогда сами перечисляют денежку в общий Пенсионный фонд, как платят за коммунальные услуги.

Трудовая книжка несет в себе много полезной информации о стаже работника, но не всегда. Как пример: мой зять несколько лет работал в море по контрактам. Садились на судно они в Южной Корее, списывались тоже в Южной Корее. И НИКАКИХ записей в трудовой книжке о том, что он вообще в это время работал, нет. То есть реально лет 6–7 из трудового стажа просто потеряно. Так что в принципе я за то, чтобы трудовые книжки отменить, так как толку с них по большому счету только для тех, кто работал на одном стабильном предприятии с официальным трудоустройством. А таких у нас в стране и сейчас-то не 100%, а в 90-е годы так и вообще можно было по пальцам пересчитать.

Трудовая… Для чего? Если только для определения трудового стажа, то пойдет в том виде, что и была.

Если для определения стажа работы в определенных условиях (для определения выплат по профзаболеваниям и пр.), то необходимо вносить в нее все эти условия. Речь вот о чем. Я потерял слух почти полностью, но доказать, что я проработал более двадцати лет в условиях постоянного сильного шума на вентиляторе главного проветривания, мне нечем, нет никаких документов. В трудовой об этом ни слова (просто «электрослесарь», и все), а других документов нет.

Еще интересный момент. Так получилось, что я всю жизнь работал только на двух предприятиях, да и то перешел переводом. А трудовая исписана полностью и вкладыш тоже. То переименование предприятия, то смена формы собственности, то трюки с банкротством, когда все мы были рассчитаны и приняты в один день, не сходя с рабочего места, то переименование профессии (без изменения сути), то переводы внутри предприятия или изменения разряда… В результате трудовая — как у летуна!