Делятся мыслями. Читатели SmartNews проявляют инициативу на работе

Проявление инициативы на работе способствует выработке новых идей и технологий в увеличении продуктивности и производительности труда, новых продуктов, в целом поднятию эффективности отечественной экономики, благосостоянию народа, в конечном счете могуществу государства!

Инициатива всегда дело хорошее, но только когда она полезна. Нет ничего ужаснее инициативной бездари, а такие случаются, и довольно часто. Кроме того, есть специальности и места работы, где требуется точная исполнительность, а инициатива может привести к непредсказуемым последствиям. Сама же без творческой инициативы свою работу не представляю: и пользы, и удовольствия много.

Я работаю за совесть, поэтому разумную инициативу проявлять — это нормально. Но от других часто приходилось слышать, что их начальство недостаточно компетентно, возможности предприятия ограниченны и работягам попросту некуда деваться — приобретают на собственные средства для работы инструмент и материалы, а также оптимизируют производственный процесс на свой страх и риск.

Я сама гендиректор, и это уже инициатива, кроме того, я везу инновации в Россию. 

Инициативу проявлять бесполезно. Работал грузчиком в супермаркете. Начальство искало место для супермаркета, где много девятиэтажек вокруг и ни одного киоска рядом. Нашел им такое место (случайно, догоняя хулигана): девятиэтажка, четырнадцатиэтажка и две пятиэтажки квадратом стоят. Рядом школа. Ближайший киоск — за километр. И дорога идет по окраине, машинам товар подвозить хорошо. Грунт, правда, слабый, но двухэтажку выдержит. А если сваи по кругу под углом забить, в центр сваю под прямым углом забить и положить бетонную подушку, то и пять этажей выдержит. Сделал им распечатку того места с дубльГИСа. Не захотели. Теперь там их конкуренты построили супермаркет. Почему у дураков деньги есть, а у нормальных людей — нет? Несправедливо все это.

Инициатива важна, более того, в это необходимо вовлекать коллектив своего рода мозговыми штурмами, это рождает интерес к работе, и по итогам поощрять.

Мне, наверное, очень повезло с начальством. Я могу оптимизировать свою работу как душе угодно, никаких препятствий для этого нет. Ведь главное — результат. Так что половина того, что я делаю, — это плоды личной инициативы.

Я работаю в иностранной компании, в которой очень чтут трудовое законодательство страны нахождения. И кроме этого, от каждого сотрудника ждут очень четкого исполнения своих трудовых обязанностей. И если сотрудник работает ИТ-специалистом, то, соответственно, никто не ждет от него идей по развитию компании в целом. Он может предложить, например, новое программное обеспечение, но при этом должен аргументированно доказать необходимость его внедрения. И опять-таки, чтобы тебя слушали, ты должен заниматься этим вопросом согласно трудовому договору и должностной инструкции, грузчика о мониторинге идентичных товаров никто не спросит.