На двух стульях. Читатели SmartNews рассказали о своей работе по совместительству

Дополнительная работа позволяет человеку не фиксироваться на чем-то одном. Как говорится, лучший отдых — смена деятельности. Так вот именно это и происходит, когда у человека есть дополнительная работа. Это приводит к экстраверсии.

С тех пор как начала работать, все время что-то с чем-то совмещаю. И дело даже не в деньгах. Просто я так устроена — мне хочется проявлять себя в разных сферах деятельности, а не просто просиживать штаны за оклад.

На прошлом месте работы у нас было правило: сидеть на рабочем месте с девяти до шести ровно, никуда не выходить, по телефону решать только рабочие вопросы, ничем, кроме работы, не заниматься, все «лишние», с точки зрения работодателя, сайты были блокированы. Это был просто ад для меня. На то, чтобы выполнить основные рабочие обязанности, у меня уходило от силы четыре часа рабочего времени. А что делать остальные четыре часа в день? Играть в «Косынку»? Я бы рада была взять подработку, но из-за армейской дисциплины о таком и думать было нельзя.

Да, многие люди на моем месте, наверное, радовались бы: «Ура, у меня есть целых четыре часа, чтобы поиграть в “Косынку”!» Я так не могу. Мне жалко тратить время на всякую фигню, когда можно работать и реализовывать себя в других сферах. В общем, в той компании я проработала два месяца и ушла. О чем нисколько не жалею.

Я считаю, это хорошо, что люди подрабатывают. Это позволяет им чувствовать себя востребованными, учиться новому, не терять навыки. Плохо, если это только ради денег.

Одобряю работу по совместительству. И считаю, что работодателю, наоборот, выгодно, когда его работник работает еще и по совместительству. Ведь таким образом он сам решает свои материальные проблемы, а не перекладывает это на голову работодателя. Каждый работник ОБЯЗАН выполнять свою трудовую функцию, определенную трудовым договором (либо указанную в должностной инструкции). Вопросы мотивации никоим образом не влияют на эту функцию. Мотивацию необходимо обуславливать в пункте «Оплата труда». Использовать наемного работника можно только 40 часов в неделю, а вот сколько он сделает за это время и какого качества — это и есть мотивация.

К работе по совместительству отношусь очень положительно. Сама в последние полтора года постоянно ищу подработки. А что делать? Зарплаты всегда мало, планы на жизнь большие и вполне себе адекватные, а на одну зарплату ни жильем собственным не обзаведешься, ни каких-то элементарных вещей себе позволить не сможешь.

Если в детском саду всего две группы и у музыкального руководителя всего полставки, то он вынужден работать в группе воспитателем по совместительству. Но это в деревне!

Не надо забывать, что исходные посылы к совместительству — низкая зарплата. А куда деваться? Адекватная оплата труда для России — это вопрос настолько отдаленного будущего, что и загадывать не стоит. Поэтому россияне выживают как могут. Пока вы молоды, работа по совместительству тяжела, но вполне приемлема. А когда отщелкает 35–40, начинаете понимать, что здоровье никто не вернет, режим труда и отдыха не от фонаря медики придумали. Работа по совместительству, возведенная в обычай, на самом деле сигнализирует о неблагополучии общества.