Прислала
Наталья Гребнева
Фото: Global Look
Белгородские власти выбрали лучших выпускников местных вузов за 2013 год. Буклет содержит более 700 страниц с портфолио самых талантливых и перспективных молодых специалистов региона. Предполагается, что потенциальный работодатель подробно ознакомится с брошюрой и обязательно позвонит кому-то из выпускников.
Департамент кадровой политики Белгородской области опубликовал масштабный документ «Лучшие выпускники высших учебных заведений Белгородской области — 2013». Для попадания в хит-лист лучших выпускников Белгородской области студент должен быть круглым отличником и иметь достижения в околоучебной жизни: спорте, общественной жизни или музыке.
При этом, будь ты хоть гением, но без красного диплома, дорога на одну из 700 страниц списка тебе закрыта. И только если все условия выполнены, секретарь профильной кафедры студента предлагал ему заполнить анкету из 12 пунктов. В листе молодой специалист вспоминал свои достижения в учебе или научной деятельности, писал про победы в олимпиадах, указывал опыт работы. Наконец, студент заполнял графу «Тип деятельности, которым бы хотел заниматься выпускник» и прикладывал к «боевому листку» свою фотографию. После этого анкеты стекались из высших учебных заведений региона в департамент образования Белгородской области, специалисты которого и формировали итоговый документ.
Сборник «Лучшие выпускники высших учебных заведений Белгородской области – 2013» призван, с одной стороны, способствовать эффективному функционированию «социальных лифтов» для наиболее талантливых выпускников, а с другой – сориентировать работодателей, рассказать им о тех соискателях, которые наверняка проявят себя на работе и будут компетентными сотрудниками на любом предприятии, в любой организации. Надеемся, что представленный сборник станет удобным инструментом для директоров предприятий и организаций, руководителей служб по работе с персоналом и всем, кто заинтересован в том, чтобы в его компанию приходили со своими идеями талантливые молодые люди.
Для удобства читателей документ поделен на разделы по специализации студентов. Всего таких разделов семь: технические науки, гуманитарные науки, социальные науки, естественные науки, сельское хозяйство, культура и спорт и физическая культура. Сами разделы поделены на подразделы — например, если кому-нибудь из главных редакторов местных СМИ понадобятся де-факто признанные самыми свежими и талантливыми выпускниками журфака люди, он сразу откроет страницу 220 документа и на протяжении 11 страниц будет любоваться фотографиями молодых специалистов. Однако некоторые работодатели считают, что если студент не засветился на практике или в ходе обучения в вузе, то ему сложно будет на что-то претендовать с помощью попадания в документ.
Я туда загляну, конечно, но мои потенциальные сотрудники к моменту окончания вуза и так уже на виду. Если человек до окончания обучения на журфаке не засветился на практике и не публиковался в СМИ, то вряд ли попадание в этот сборник увеличит его шансы на трудоустройство. Но по другим профессиям — как знать.
В департаментах образования и кадровой политики теперь ждут отдачу в виде повышения процента трудоустроившихся молодых специалистов. Однако на первом этапе выяснилось, что технологии передачи документа от его создателей до работодателей все еще нет. Это значит, что позвонить и предложить работу студентам смогут только те начальники и руководители кадровых отделов организаций, которые по счастливой случайности зашли на сайт местных электронных СМИ или на сайт регионального правительства, скачали там документ и прочитали его. О том, правильно ли это и какие ожидания связывают с документом в региональном правительстве, SmartNews спросил у представителя департамента внутренней и кадровой политики области Юрия Щербакова.
Прислала
Наталья Гребнева
Фото: belregion.ru
— Эффективность проекта измерима — это карьерная история выпускников, соответствующая их профилю и уровню, с одной стороны, и количество трудоустроенных ребят в целом — с другой. Хотя нужно отдавать себе отчет, и это нормально, что будут и уехавшие. Кстати говоря, было бы неправильным тем же выпускникам всю полноту своей перспективы по трудоустройству перекладывать на эту анкету. Это хорошее подспорье, но свою кадровую историю лучше всего творить самому. Что касается технологии отправки документа работодателям, то по логике вещей, конечно, нужно направить по крайней мере крупным работодателям почтой, текстом или любым другим удобным способом.
Сами выпускники при заполнении анкет на кафедрах фактически не знали о том, зачем они это делают. По словам бывших студентов, многие лучшие учащиеся действительно попали на страницы буклета, однако есть и те, кто странным образом оказался за бортом. Об одной из таких историй рассказал один из самых успешных белгородских выпускников последних лет Максим Страхов.
О документе я не знал. Не знала и моя девушка, Ксюша, тоже отличница, победитель многих конкурсов и участник всего, что проходило, но ей даже на факультете не сказали. Вообще, она говорит, что с ее факультета не самых активных и деятельных включили, и она не знает, по какому принципу определяли других лучшими.
В Сети легкомысленно отнеслись к рекомендационному листу властей: блогеры больше обратили внимания на публикацию номеров телефонов и фотографий сотен студентов, чем на их описанные профессиональные навыки. При этом они отметили, что 2/3 хит-листа составляют представительницы женского пола.
Сплошные девчонки, с фотками, телефончиками и е-мейлами!
blackinmind, из livejournal.comВидел, видел. Данный сборник огорчает параноиков. Его авторы потрудились получить письменное согласие всех этих выпускников на разглашение их персональных данных?
Меня, как представителя отрасли, в первую очередь заинтересовали юные дарования в сфере IT, узнал много нового и интересного. Например, порадовала девушка, которая является «уверенным пользователем периферийных устройств»:) Однако, при всем при этом, видно, что есть и действительно толковые ребята, хоть их и не много. Если попадаются люди, знакомые, например, с термином NoSQL, значит все не так уж и плохо.
В других регионах чествование лучших выпускников региона уже традиция. В Новосибирской области отличники учебы ежегодно собираются вместе в оперном театре, где им вручают золотые медали.
Видео
Сюжет о чествовании лучших выпускников в Новосибирске
Видео: телеканал ОТС
Прислал
Алексей Громыкин
Наличие красного диплома ещё не говорит об отличных профессиональных навыках. Зачастую, ребята со средней успеваемостью становятся классными спецами.
Прислал
Станислав Захаркин
Хорошая идея, сразу видно, кто чего стоит. Ещё один шанс для выпускников устроиться в хорошую компанию.
Прислала
Ольга Серкова
Какое-то странное впечатление! С одной стороны радует, что лучшие студенты ярко презентованы в масштабах области.
С другой стороны, к окончанию вуза лучшие, как правило, знают, где и как будут трудоустроены. Перспективные производства и организации всегда присматриваются к студентам по своим профилям. Если бы такие сборники, причём эффективнее и дешевле, создавались и распространялись в электронном виде ПЕРЕД последним курсом, пользы было бы больше. И персональные данные не были бы достоянием Сети, можно было бы указывать контакты для связи — данные факультета или куратора. Тогда можно было бы выстроить посредническую цепочку, а вуз имел бы возможность получения «куртажа» за толкового выпускника.
Алексей Громыкин
Станислав Захаркин
Николай Теличенко
Максим Аверин
Ольга Серкова
Антон Слепицин
6 комментариев к материалу. Показать отмеченные редакциейвсе