Прислала
Елена Горбачева
Фото: Юрий Золотарев/ИТАР-ТАСС
В Госдуме рассматривают законопроект, который позволит женщинам-дальневосточницам пораньше уходить с работы. Из-за этого они смогут больше внимания уделять воспитанию детей и выполнению семейных обязанностей. SmartNews опросил экспертов на Дальнем Востоке о перспективах такой инициативы.
В Госдуме рассматривается законопроект, который позволил бы жительницам Дальнего Востока раньше заканчивать свой рабочий день. Такие условия в соответствии со статьей 320 Трудового кодекса уже действуют для жительниц Крайнего Севера и приравненных к нему территорий. При этом зарплата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Автор законопроекта — депутат Госдумы Иван Абрамов — предлагает приравнять условия ДВО к тяжелым условиям Севера. Однако хабаровские синоптики высказались против.
Я не понимаю, в чем смысл этого закона? Ну и что, что мы живем на Дальнем Востоке. В Москве, как и у нас, тоже бывают морозы по 30 градусов. И летом у них так же бывает такая же сильная жара. Единственное, конечно, что у нас зима длиннее. Но вообще, как я считаю, погодные условия и разница в климате тут точно ни при чем.
Впрочем, кроме климатических, авторы законопроекта приводят и другие аргументы в пользу своей идеи. Прежде всего — огромный отток населения с Дальнего Востока. По их словам, только за 2012 год регион покинули 15 тыс. человек. А принятие данного проекта якобы должно удержать хотя бы часть населения на местах.
Видео
— Одна из неотъемлемых характеристик современного общества — равноправие мужчин и женщин. Иными словами, принадлежность к определенному полу не должна ни накладывать на человека дополнительных ограничений, ни наделять его особыми преимуществами. Поэтому предложение создать для женщин облегченные условия труда парадоксальным образом может привести к дискриминации по половому признаку, как в отношении мужчин — чье рабочее время окажется оцененным ниже, так и в отношении женщин — поскольку отказ от равенства, даже в одном случае, всегда может быть интерпретирован как принципиальное неравенство полов. С другой стороны, создание более комфортных и дружественных условий работы для беременных женщин и матерей с маленькими детьми, несомненно, имеет большой потенциал.
Одним из главных преимуществ законопроекта депутат Иван Абрамов считает то, что дальневосточницы станут проводить больше времени дома, в семье. Инициатива позволит женщине больше заниматься детьми, ухаживать за собой и родными. Благодаря закону, подчеркивает депутат, должна повыситься рождаемость.
— Я не согласна с этой мыслью о повышении рождаемости. Да, хорошо, если женщина, уходя с работы раньше, начнет заботиться о своем здоровье, ухаживать за собой, может даже готовиться к предстоящей беременности… Но ведь есть и такие, которые не посчитают нужным это делать. Тогда какой смысл? Ведь отпускать придется всех. Как женщин детородного возраста, так и женщин, которые уже не могут или не хотят иметь детей. Кстати, ведь и рабочий процесс будет стоять. Я считаю, что изменения в законе должны быть только для беременных.
— Конечно, эта инициатива пойдет на пользу дальневосточницам. Уходя раньше с работы, у них останется больше времени на отдых. Соответственно, ее эмоциональный статус начнет меняться в положительную сторону. Гормоны станут вырабатывать больше полезности, нервы подлечатся, ведь часто на работе нашим сотрудницам приходится испытывать стресс. Следовательно, женщина уже больше будет готова к деторождению, да и к самому процессу зачатия.
То, что идея депутатов понравится работающим женщинам, сомнений не вызывает. А вот какова будет реакция местных работодателей, которым придется нести материальные убытки из-за собственных сотрудниц, — предугадать гораздо сложней.
Мое мнение двояко. С одной стороны — взгляд руководителя, с другой — мнение женщины. Я понимаю, что такой закон осуществим, ведь не просто так у нас введены северные надбавки, всё-таки у нас на Дальнем Востоке определенные трудовые и климатические условия, есть смысл в этом… Но в то же время я понимаю, что для многих руководителей организаций будут созданы дополнительные проблемы. Особенно для тех, у кого в компании люди работают по точному графику. Например, суды, больницы и разные государственные учреждения. Нужно будет набирать больше сотрудников, затрачивать денежные средства. С позиций бизнеса — я против такого проекта.
Впрочем, у самих дальневосточниц — на благо которых и должен работать законопроект — нашлись веские аргументы как за, так и против введения подобых поблажек.
Я считаю, что эта инновация станет полезной. Женщина сможет больше отдыхать, уделять время семье, заниматься детьми, домом. Ведь работая наравне с мужчинами, после окончания рабочего дня ей еще приходится заниматься домашними делами, что, конечно же, не может успешно отражаться на ее состоянии, на ее психологическом и эмоциональном здоровье… В конце концов, женщина сможет просто сходить к врачу, потому что мало кто из работодателей соглашается отпускать с работы по личным делам.
Мне не нравится эта мысль. Я считаю, что работодатель, отбирая на работу кандидатов, будет отдавать предпочтение мужчинам, как потенциальным работникам, в ущерб женщинам. Также замедляется рабочий процесс, дела начнут копиться, а за меня их никто делать не станет.
Тамара Медведева
Анатолий Кульбацкий
Тамара Смирнова
3 комментария к материалу.