За спасибо. Костромские работодатели оставляют школьников без летнего заработка

Желая подзаработать во время летних каникул, костромские школьники готовы трудиться в любой сфере — от мойщиков машин до уличных продавцов. При этом подростки забывают оформить свои трудовые отношения с работодателем, что очень часто выливается для них в бесплатный труд.

В 2013 году в регионе на период летних каникул планируется трудоустроить 5,5 тыс. подростков в возрасте от 14 до 18 лет. Половина из них — ребята, находящиеся в трудной жизненной ситуации. Летний заработок становится для них весомым капиталом на следующий год.

Только в Костроме в июне месяце в трудовых отрядах по благоустройству города, на ремонтах школ и детских садов, в торговых центрах смогли поработать порядка 600 несовершеннолетних. Запись на трудоустройство продолжается. Сейчас списки составляются уже на вторую половину августа. За свою работу ребята получают от 1,5 до 2 тыс. рублей. Как отмечают в службе занятости, в этом году ажиотаж вокруг летнего трудоустройства школьников неслыханный. Поэтому не всем удается официально получить работу.

С директором автомойки мальчишки договаривались самостоятельно. Им сказали, что нужно работать каждый день с 9 утра и до 5 вечера. Деньги пообещали платить каждый день — по 500 рублей за смену. Оформить трудовые отношения официально ребятам никто не предложил. Мальчишки исправно убирали территорию сервиса, переносили тяжелые плиты и косили траву.

В результате за неделю работы на автомойке ребята получили по 500 рублей. Директор сервиса даже поленился объяснить мальчишкам, за что они были так наказаны. В подобной ситуации оказались десятки школьников. Недобросовестные работодатели просто воспользовались их незнанием трудового законодательства и доверчивостью.

Согласно ТК РФ, каждый гражданин РФ имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, что установлено статьей 37 Конституции Российской Федерации. Указанное распространяется и на несовершеннолетних, которые вправе вступать в трудовые правоотношения по достижении возраста 16 лет. Подростки в возрасте от 14 до 18 лет также вправе трудиться в свободное от учебы время на работах по благоустройству, организуемых органами местного самоуправления.

По трудовому законодательству работодатель в обязательном порядке должен подписать с несовершеннолетним трудовой договор. Школьника обязаны ознакомить с условиями труда и техникой безопасности. В погоне за прибылью многие несознательные руководители стараются этого не делать. И нередко это приводит к трагедии.

Сейчас по данному факту проводится проверка. В инспекции труда Костромской области отмечают: фактов нарушения трудового законодательства в отношении несовершеннолетних в десять раз больше официальной статистики. Только доказать что-либо в этой ситуации сложно. Документов нет. Да и родители, понимая степень и своей ответственности, зачастую не обращаются в проверяющие органы. Хотя по закону нарушение работодателем трудового законодательства является основанием для привлечения его к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Соответствующее обращение несовершеннолетний работник вправе подать в прокуратуру либо в Государственную инспекцию труда.