Прислала
Наталья Гребнева
Фото: Global Look
Руководитель предприятия в Сергачском районе Нижегородской области задолжал своим сотрудникам зарплату за четыре месяца. Однако вместо выплаты жалования работникам предприниматель, как выяснило следствие, гасил свой собственный кредит.
Свой личный долг перед банком директор одного из предприятий, расположенных в Сергачском районе Нижегородской области, поставил выше, чем долг организации перед своими работниками. В течение четырех месяцев вместо того, чтобы платить людям заработную плату, их руководитель рассчитывался с банком за свой собственный кредит.
В отношении директора компании «Сергачдормаш» по инициативе прокурора Сергачского района возбуждено уголовное дело в соответствии с первой частью статьи 145.1 УК РФ. За 4 месяца перед коллективом накоплены долги по зарплате в размере 1,8 млн рублей. Игнорируя требования федерального законодательства, руководитель предприятия из средств, предусмотренных на выплату жалования сотрудникам, решал текущие производственные проблемы и погашал личный кредит.
Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, частичная невыплата заработной платы долее 3 месяцев из корыстной или другой личной заинтересованности грозит руководителю организации наказанием в виде штрафа размером до 120 тыс. рублей, либо принудительными работами до 2 лет, либо лишением свободы сроком до 1 года.
У меня в голове не укладывается, как такое возможно. С одной стороны, мне понятна мотивация руководителя. Каждому, кто имеет кредиты, хочется поскорее их погасить. Собственные сотрудники, в отличие от банка, проценты не начисляют. Лет двадцать или даже десять назад это было обычное явление. Тогда большинство работодателей задерживали зарплату, и не потому, что у них не было денег, а потому, что очень выгодно было прокручивать деньги. Сегодня на это решаются только очень отчаянные головы. Но для меня это нонсенс не только с точки зрения уголовных рисков, но в первую очередь с точки зрения морали. Как смотреть в глаза людям, которых ты лишаешь хлеба насущного в угоду каким-то личным интересам?
С предприятиями, задерживающими жалование своим сотрудникам, ведут работу не только правоохранительные органы. При правительстве Нижегородской области существует специальная рабочая группа, которая держит на контроле предприятия с задолженностями по выплате зарплаты.
На заседания рабочей группы при правительстве Нижегородской области по обеспечению своевременной и в полном размере выплаты заработной платы регулярно вызваются представители организаций-задолжников. Последний раз рабочая группа собиралась 20 ноября 2013 года. На заседании присутствовали представители 11 предприятий.
Справка SmartNews
По данным министерства социальной политики Нижегородской области, в регионе объем просроченной задолженности по заработной плате составляет 44,3 млн рублей в 15 организациях. Доля задолженности организаций-банкротов составила 71,7% от общей суммы задолженности, или 31,7 млн рублей в семи организациях.
Рабочая группа по обеспечению своевременной выплаты зарплаты работает достаточно эффективно. Мы стараемся внимательно выслушать предприятия, конструктивно подойти к решению вопросов, связанных с выплатой долгов. Людей без зарплаты оставлять нельзя.
В Инспекции труда по Нижегородской области SmartNews рассказали, что как таковая задолженность по зарплате возникает ежемесячно на всех предприятиях 1-го числа каждого нового месяца. К примеру, с наступлением декабря предприятие имеет задолженность перед сотрудниками по зарплате за ноябрь. И это не нарушение, ведь день зарплаты может быть, условно говоря, 5 или 10 ноября. Нарушением закона будет лишь просроченная задолженность, то есть не выплаченная в назначенный день.
Заработная плата должна выплачиваться сотрудникам предприятия два раза в месяц, согласно установленному распорядку. Если в назначенный день сотрудники не получают причитающееся им жалование, появляется просроченная задолженность. Это повод для того, чтобы обратиться с жалобой в нашу инспекцию. Жалоба может быть как индивидуальной, так и коллективной. Как правило, к нам обращаются тогда, когда просрочка составляет более месяца.
Нам в прошлом году три месяца не платили зарплату. Никаких причин не объясняли. Жаловаться никто не ходил. По-первых, зарплата у всех серая и, несмотря на то что ты в этом не виноват, все равно ощущаешь себя преступником. Во-вторых, если пожалуешься, тебя уволят. Все надеются, что задержка — явление временное, а если уволят, то не факт, что найдешь работу лучше той, которая есть. Задержка действительно оказалась временной, у организации сменился собственник, и со всеми долгами рассчитались.
Видео
Сюжет о задержке зарплаты
Прислал
Дмитрий Игнатьев
Для таких случаев и необходима прозрачность трудоустройства, чтобы был механизм привлечения к ответственности.
Сергей Милованов
Дмитрий Игнатьев
Артем Карпенко
3 комментария к материалу. Показать отмеченные редакциейвсе