Прислала
Елена Горбачева
Фото: Виталий Аньков/РИА Новости
Молодые врачи, которые придут работать в государственные медицинские учреждения Новосибирской области, получат единовременную выплату в размере 300 тыс. рублей. Если они решат уволиться с работы раньше, чем через три года, деньги придется вернуть.
Губернатор Новосибирской области Василий Юрченко подписал постановление о назначении врачам, впервые устраивающимся на работу в государственные медицинские учреждения Новосибирской области, единовременной денежной выплаты в размере 300 тыс. рублей. Деньги будут выплачиваться из бюджетных средств в рамках ведомственной целевой программы «Развитие кадрового потенциала системы здравоохранения НСО на 2013–2017 годы». Рассчитывать на получение выплаты смогут врачи, заключившие с лечебно-профилактическими учреждениями трудовой договор, который не может быть расторгнут ранее, чем через три года. Как и на что молодые врачи потратят полученные деньги — решать им. Но в случае досрочного расторжения трудового договора 300 тыс. рублей они обязаны будут вернуть не позднее, чем через месяц.
Постановление рассчитано на то, чтобы привлечь в государственные медучреждения три категории специалистов. Прежде всего — конечно же, выпускники вузов, которые только определяются с выбором будущего места работы. Вторая категория — врачи, которые после окончания вуза пошли работать в частные медицинские клиники и теперь могут изменить свое решение. И третья — молодые врачи из других регионов, для которых полученные 300 тыс. рублей могут стать стимулом для переезда в Новосибирскую область. Даже если у них был опыт работы в государственных учреждениях за пределами области, они всё равно могут рассчитывать на получение единовременной выплаты.
Постановление о выплате пособий будет действовать пять лет — с 2013 по 2017 год. Получить деньги в этом году смогут 30 врачей. Если технология окажется эффективной, в следующем году количество выплат увеличат.
Принятая мера господдержки рассчитана на врачей, окончивших вуз, клиническую интернатуру или ординатуру не более трех лет назад по специальностям «терапия», «педиатрия», «акушерство-гинекология» и «скорая медицинская помощь», в том числе в программу войдут реаниматологи-анестезиологи, педиатры и кардиологи.
Для выплат выбраны врачи именно первичного звена медицинской помощи, поскольку нехватка кадров в этой сфере ощущается особенно остро. Список специальностей, на которые рассчитана выплата, расширяться не будет. Для врачей других направлений у нас предусмотрены и действуют другие меры государственной поддержки. Так, более 650 врачей дефицитных специальностей: неонатологи, анестезиологи-реаниматологи, акушеры-гинекологи, ревматологи — получают ежемесячную добавку к зарплате в размере 7 тыс. рублей. Врачи скорой помощи получают надбавку 2,5 тыс. рублей. Участковые врачи получают компенсации за проезд в общественном транспорте. Действует программа возмещения стоимости аренды жилья в размере 5 тыс. рублей для тех врачей, кто в этом нуждается. И принятое постановление о единовременной выплате — лишь одна из мер, призванных улучшить ситуацию с кадровым обеспечением в областных медицинских госучреждениях.
Принимать дополнительные меры государственной поддержки врачей правительство Новосибирской области вынуждает острая нехватка специалистов в государственной системе здравоохранения региона. Обеспеченность средним медицинским персоналом в регионе также ниже среднероссийского уровня. На 2,6 млн жителей области приходится лишь 10,5 тыс. врачей и 22 тыс. медсестер. Средняя заработная плата врача составляет 34 тыс. рублей, медсестры — 22 тыс. рублей.
В нашей поликлинике штатное расписание укомплектовано на 86%. И это притом что у нас ситуация намного лучше, чем в большинстве поликлиник Новосибирска. Есть у нас и молодые специалисты — 10 выпускников Новосибирского государственного медицинского университета. Мы стараемся создать для них благожелательный микроклимат, делаем все, чтобы они чувствовали себя как дома. Но одной только атмосферой специалистов не удержать. Поэтому мы пытаемся заинтересовать их перспективой карьерного роста, даем возможность заниматься научной работой. На базе поликлиники работают три кафедры: общественного здоровья и здравоохранения, лор-болезней, эндокринологии. Однако мы можем как-то повлиять на ситуацию только после того, как вчерашний выпускник уже принял решение прийти к нам работать. И если получение государственной субсидии поможет ему с решением, мы будем только рады.
Сейчас в регионе не хватает более 200 специалистов: 40 педиатров, 100 участковых терапевтов и 60 акушеров-гинекологов. В 2013 году Новосибирский государственный медицинский университет выпустит 160 ординаторов и около 600 интернов. Самая популярная специальность — стоматология (86 человек), затем идут терапия (76), педиатрия (43), акушерство-гинекология (34). Врачей скорой медицинской помощи выпускается явно недостаточно.
Одна из причин острой нехватки кадров, с которой мы сталкиваемся, — в том, что интернатура скорой помощи выпускает меньше специалистов, чем нужно. Всего 5-6 человек в год — этого явно недостаточно. В городе работает 154 бригады скорой помощи, чтобы укомплектовать все бригады, дипломированных врачей не хватает. Приходится отправлять фельдшеров, а это крайняя мера. Профессия врача скорой помощи — это как болезнь. Люди, которые у нас работают, в других медучреждениях работать уже не смогут. Даже если и уйдут, то всё равно вернутся. Весь вопрос в другом — как мотивировать их прийти к нам работать? И если за то, что они придут работать в скорую, они получат 300 тыс. рублей, это хорошо. Ведь с каждым годом дефицит специалистов только растет. Опытные врачи уходят на пенсию, а молодые им на смену не приходят.
Одна из причин растущего дефицита кадров в том, что и выпускники медицинских вузов, и опытные врачи предпочитают устраиваться на работу в частные клиники. Основная причина, почему они не хотят работать в государственных медучреждениях, — финансовая. Так, ставка выпускника интернатуры, работающего в государственной скорой помощи, составляет 25–30 тыс. рублей в месяц. Ставка молодого участкового терапевта в поликлинике составляет 25 тыс. рублей, участковый педиатр получает 33–36 тыс. рублей. В частной клинике платят как минимум в 2 раза больше. Однако зачастую даже не деньги заставляют врачей сделать выбор в пользу частной медицины.
Почему уходят в частную медицину специалисты — молодые или опытные? Потому что им там комфортнее работать. И дело не только в зарплате, хотя, конечно же, и это играет не последнюю роль. В государственных медучреждениях врачи завалены отчетами, бумажками, протоколами, формами… Пока все их заполнишь, на пациента времени уже не останется. А в частной клинике от тебя ждут в первую очередь результата. И это позволяет расти в профессиональном плане. И никакими добавками, пусть и в 300 тыс., врача, который умеет и хочет работать, не удержишь. К тому же что такое 300 тыс. рублей? Даже на первый взнос по ипотеке не хватит. И чтобы за эти деньги к нам приехал хороший выпускник из другой области? Не верю. Грамотный специалист не бросит работу, не изменит полностью свою жизнь, получив 300 тыс. рублей. Если бы ему выделили квартиру — другое дело. Если бы власти помогли молодым врачам решить пресловутый квартирный вопрос, они бы пришли в поликлиники и на скорые.
Видео
Что делают в НСО для оптимизации сферы здравоохранения
На встречах выпускников спустя 5-6 лет выясняется, что в медицине работают всего 2-3 человека. Остальные торгуют, машины гоняют, строят и околомедицинскими проблемами занимаются — работают представителями фармкомпаний, таблетки врачам продают. А 300 тыс. рублей станут причиной серьезных конфликтов во врачебных коллективах. Опытные врачи начнут скандалить с начальством из-за того, что деньги достались молодым и неопытным — новички получат не только холодное презрение, но и всю «грязную» работу. Молодым скажут: ты получил такие деньги, вот и отдувайся за всех. Это же деньги — вечное яблоко раздора.
Сейчас тем врачам что давно работают станет обидно и они побегут, зато на их место придут молодые да неопытные. А как выплату получат и опыта наберутся сбегут в частные клиники. Интересно, из каких средств платить будут? Финансирование больниц не увеличивали. У других врачей отнимут?
Прислал
Лев Бабин
Ну понятное дело что не каждый кто закончил столичный вуз захочет ехать уда работать. Но все же есть один существенный момент. Если жители региона хотят чтобы была медицина, то подачками которые разойдутся на откаты, не обойтись. Медиков нужно обучать и распределять, из своих же.
Владимир Селиванов
Александр Истратов
Лев Бабин
Алексей Матросов
4 комментария к материалу. Показать отмеченные редакциейвсе