Прислала
Нелли Шестопалова
Фото: Саид Царнаев/РИА Новости
В Чечне начата кампания по подготовке управленческих кадров. Власти республики отмечают, что региону остро не хватает грамотных специалистов-управленцев. Поэтому принято решение, что, пока не вырастут собственные кадры, их будут зазывать из других республик.
С проблемой отсутствия грамотных управленцев Чечня столкнулась сейчас, в момент, когда республика из фазы возрождения перешла в фазу активного экономического развития. Во время восстановительных работ акцент делался в первую очередь на желании и амбициях молодых людей, готовых и днем и ночью работать на трудовом посту. Многие из них оправдали доверие и до сих пор остаются в команде главы Чечни Рамзана Кадырова. Но, как говорится, хороший парень — не профессия, и республика столкнулась с проблемой отсутствия грамотных управленцев. Уже приглашены поработать специалисты из Москвы. И это, как свидетельствуют заявления представителей власти, не последний опыт.
Мы и в дальнейшем планируем проводить такую работу и привлекать специалистов с тем, чтобы реализовать эти задачи и исключить ошибки в нашей работе. Конечно, проблемы развития территорий муниципальных образований актуальны для всех субъектов страны, но при правильном подходе и составлении целевых программ, эти задачи можно решить. Мы должны составить проекты, которые и в дальнейшем смогут позволить нам развиваться на должном уровне.
Грамотные управленцы при результативной работе смогут поднять инвестиционную привлекательность республики, считают в министерстве территориального развития. Этим, например, будут заниматься первые приглашенные в Чечню специалисты.
Без системного подхода проводить работу по привлечению инвесторов достаточно трудно. Во-первых, необходимо сделать ревизию существующих программ, увязать их с уже действующими проектами, во-вторых, нужно инициировать новые идеи, в которых есть необходимость. Поэтому, на мой взгляд, разработка системы территориального развития Чеченской Республики — это далеко идущий и амбиционный проект, которому нигде в стране аналогов нет.
Местные специалисты согласны с тем, что им не хватает управленческого опыта. Это ощущается даже в, казалось бы, простых сферах. Чиновник, даже если он самого высокого ранга, обязан заниматься самосовершенствованием, говорят некоторые из них.
— Острая нехватка специалистов, управленцев — это проблема не только Чечни. Это глобальная проблема и России, и мира в целом. Если чиновник или другой управленец не занимается повышением самообразования, то это и есть большая проблема. Даже в сфере, где я работаю, библиотечной, тоже остро ощущается нехватка профильных специалистов. Так что Чечне как никогда сегодня необходимы меры по обучению управленцев различного направления. А пока их нет, придется пользоваться услугами приглашенных специалистов.
В Чечне до сих пор на многих руководящих министерских постах находятся молодые люди в возрасте 30 с лишним лет. Самым известным было назначение на пост главы структуры, отвечающей за связь правительства с гражданским обществом, 22-летнего Арби Тамаева. Правда, через два месяца Рамзан Кадыров реорганизовал это подразделение. Многие уверены, что причина крылась именно в отсутствии опыта у молодого чеченского чиновника.
То, что власти задумались об этом, — это хорошая идея. Мы почему-то привыкли считать, что, кроме управленческих кадров, другие все должны обучаться. Ведь учимся мы на ветеринара, учителя, врача. Начальник ведь сам по себе не появляется с опытом управленца. Его необходимо обучать, воспитывать. Это целая наука. В любом российском регионе, будь то область или республика, насчитывается 140 направлений. Эти все направления надо курировать, и необходим не один человек, а десятки руководителей.
Многим бывшим чеченским функционерам теперь приходится со стороны наблюдать за развитием республики. По мнению многих из них, у Чечни сейчас отличный шанс произвести перезагрузку управленческого аппарата, чтобы выявить слабые звенья цепи. Руководитель отрасли — это целая наука, считают они.
Я сам долгое время занимал руководящие посты. Я могу отметить, что, если ты специалист в одном направлении, ты всегда должен искать точки соприкосновения с другими направлениями. Главная задача любого чиновника, управленца в первую очередь, — улучшить жизнь людей и чтобы была налажена работа. Чечня уже сейчас прошла авральный режим восстановления. В то время требовались молодые, амбициозные и пробивные люди, пусть даже неспециалисты. Они своим напором сумели наладить работу. Теперь же необходимо с умом подойти к вопросу дальнейшего развития республики. И если требуется, необходимо брать самые лучше примеры с других регионов. Нельзя останавливаться на месте. Нужно продвигаться вперед.
Проблема отсутствия управленческих кадров коснулась и соседней Ингушетии. Там недавно был объявлен конкурс на замещение вакантной должности министра по внешним связям, национальной политике, печати и информации республики. Желающим участвовать в отборе на этот пост предлагалось выслать свое резюме на электронный адрес правительственного сайта. Также на одном из совещаний глава Ингушетии спросил у присутствовавших, кто желает занять пост вице-премьера. Единственный, кто поднял руку, был заместитель руководителя одного из министерств. Его и назначили на эту должность.
Видео
Видео: TheRSManagement на YouTube
Наука и искусство управлять другими
Прислал
Александр Истратов
22 летний министр — это просто смешно. Неужели нет в стране более опытных специалистов? Или они просто неугодны Кадырову?
Евгений Ионов
Александр Истратов
Анатолий Губарев
Максим Ращупкин
Руслан Исаев
Анатолий Крячко
Павел Юдкин
Сергей Васильков
Валерий Шилов
Висасуарий Тартышов
Master Yoda
Александр Савиаро
Молчанов Вадим
15 комментариев к материалу. Показать отмеченные редакциейвсе