Фото: Дмитрий Рогулин/ИТАР-ТАСС
Свыше 150 млн рублей волгоградское предприятие должно выплатить уволившемуся топ-менеджеру. Но такой «золотой парашют» грозит компании банкротством. Отстаивать свои права коллектив вынужден в суде.
Волгоградское предприятие на грани банкротства — «Волгоградоблэлектро» выплатило экс-директору свыше 75 млн рублей в качестве так называемого золотого бонуса. Общая сумма выходного пособия уволившегося топ-менеджера составляет около 150 млн рублей, и коллектив решил обратиться в суд, чтобы лишить бывшего руководителя таких привилегий.
Действительно, такое решение было принято руководством открытого акционерного общества «Волгоградоблэлектро», экс-руководителем которого являлся Евгений Москвичев. Он был назначен на пост сити-менеджера Волгограда и проработал в этой должности всего несколько месяцев. Но, согласно действующему российскому законодательству, он был уволен из открытого акционерного общества «Волгоградоблэлектро».
Один из сотрудников аппарата управления акционерного предприятия в приватной беседе сообщил корреспонденту SmartNews, что Евгений Москвичев уже получил на руки свыше 75 млн рублей. Это часть так называемого золотого парашюта, который полагается российским топ-менеджерам в законодательном порядке. Но столь крупная сумма, выплаченная бывшему директору, сразу же нанесла ощутимый урон «Волгоградоблэлектро».
Чтобы выплатить Москвичеву часть положенных ему выплат, предприятие вынуждено влезть в кредитные долги. 72 с лишним миллиона рублей — это треть фонда заработной платы всего предприятия, которое снабжает электричеством Волгоградскую область. Но Москвичеву должны выплатить еще около 80 млн рублей. Это разорит «Волгоградоблэлектро».
Евгений Москвичев стал сити-менеджером Волгограда летом прошлого года. В этой должности он пробыл несколько месяцев — до октября 2013 года. За это время он уволился с поста руководителя ОАО «Волгоградоблэлектро».
— В целом ситуация выглядит так, что пострадавшей стороной может оказаться сам топ-менеджер, который в рамках закона обязан получить выплаты предприятия, с которого он уволился. В данном случае речь идет о нарушении федерального законодательства, регламентирующего выплату «золотых парашютов», и господин Москвичев вправе оспорить решение суда, которое будет вынесено по иску открытого акционерного общества.
Фото: Uli Deck/dpa
Новый руководитель энергетической компании Ангар Полицимако выплаты бывшему топ-менеджеру прекратил, а предприятие подало судебный иск, который требует взыскать с Евгения Москвичева 72 млн рублей, которые он уже получил, обратно и признать недействительным пункт 3.10 трудового договора, который и определяет наличие пресловутого «золотого парашюта».
По словам сотрудников предприятия, когда Евгений Москвичев получил предложение стать сити-менеджером Волгограда, он получил от своего предприятия сумму, которая была равна его 60 среднемесячным заработным платам. В них учитывались и премии и надбавки. Предприятие выплачивало деньги, несмотря на нестабильное финансовое состояние. Обеспечить топ-менеджера отходными по полной программе ОАО «Волгоградоблэлектро» просто не в силах. Сотрудники предприятия рассказали корреспонденту SmartNews, что в таком случае им просто придется искать другие пути выхода из кризиса и одним из них может стать повышение платы за потребляемую электрическую энергию.
Справка SmartNews
«Золотой парашют» — это договор с топ-менеджером компании, предусматривающий выплату значительной компенсации в случае прекращения трудовых отношений. «Золотой парашют» мотивирует менеджеров для эффективной работы на компанию, потому что ему не приходится задумываться о своем будущем в случае увольнения и отвлекаться на поиск источников заработка за пределами компании или, что еще хуже, в пределах предприятия.
В ближайшее время судебный иск, поданный компанией в отношении бывшего топ-менеджера, рассмотрят служители Фемиды. Правозащитники же считают, что свой иск ОАО «Волгоградоблэлектро» может проиграть.
— «Золотыми парашютами» называются бонусы, которые компании выплачивают увольняющимся топ-менеджерам. «Золотой парашют» — это пункт в договоре на работу топ-менеджера, подразумевающий выплату денежной компенсации в случае отставки или самостоятельного увольнения. Кроме денежного выходного пособия, топ-менеджерам полагаются и другие привилегии (например, льготные условия на покупку акций или выгодные пенсионные выплаты). Поэтому руководители госкомпаний получают миллионы рублей в качестве пособий. Самым популярным видом «золотого парашюта» является денежная компенсация. Российское законодательство устанавливает только минимальный размер выплат за отставку, который не может быть меньше заработной платы за месяц. Максимальная сумма выходного пособия для таких работников никак не регламентирована и может составлять несколько миллионов долларов. Полностью отказаться от практики выплат «золотого парашюта» российские компании не смогут — это факт. Госдума РФ пробует на законотворческом уровне ограничить такие выплаты топ-менеджерам при увольнении. Закон будет предусматривать урезание размеров «золотых парашютов» руководителям госкорпораций и компаний с государственным участием более 50%. Но как будет на практике это реализовываться — большой вопрос.
В середине апреля и.о. главы Волгоградской области Андрей Бочаров поручил аппарату правительства региона внести изменения в трудовые договоры руководителей госпредприятий, цель — исключить значительные выходные пособия при увольнении и разного рода премии.
Фото: Global Look Press
Заработок директоров должен соответствовать социально-экономическому положению Волгоградского региона — сегодня не время шиковать, получая большие выплаты. Прежних, вызывающе высоких доходов у руководителей госпредприятий и госкомпаний Волгоградской области быть не должно. Во многих предприятиях были предусмотрены значительные выходные пособия и премии. На фоне низкой заработной платы в бюджетных отраслях региона, промышленности и сельском хозяйстве, получение таких «золотых парашютов» руководителями госкомпаний просто недопустимо.
На сегодняшний день на территории области насчитывается 10 государственных унитарных предприятий, одно казенное учреждение и 14 организаций со стопроцентным участием региона — это акционерные общества и общества с ограниченной ответственностью. Если топ-менеджеры этих компаний пожелают уволиться, бюджет региона будет работать только на погашение выплат, которые им предусмотрены.
Жители Волгограда к ситуации относятся настороженно. В регионе не было подобных случаев, и правовую оценку происходящему дать сложно.
Я вообще против «золотых парашютов» в принципе. Как против и высоких окладов. Народ нищий и весь в долгах и кредитах. Мне как гражданину порой стыдно кушать вкусную еду, зная, что многие голодают. Может быть, «золотой парашют» и должен быть там, где нет желающих работать в роли руководителя и его упрашивают занять должность, как бы заманивая этим самым «парашютом», но разве есть такие вакансии в России или в Волгограде, что, кто-то откажется от власти? Так скоро и депутаты захотят эти самые «парашюты».
Видео
Увольнение и.о. сити-менеджера Волгограда
Видео: Студия Высота 102/YouTube
Саша Сашина
2 комментария к материалу.