Прислала
Наталья Гребнева
Фото: Fotoimedia
Воронежские компании при приеме на работу все чаще отдают предпочтение соискателям без опыта. С чем связана эта тенденция, выяснял корреспондент SmartNews.
Воронежские работодатели все чаще отдают предпочтение соискателям без опыта — студентам старших курсов, недавним выпускникам вузов, а по некоторым позициям — и молодым людям со средним образованием. Чем они привлекательнее опытных работников? Не стоит ли за этим желание предпринимателей нажиться на «неоперившихся» специалистах? В ситуации разбирался корреспондент SmartNews.
Администраторы и менеджеры по продажам, переводчики, экономисты и юристы — всех этих специалистов воронежские компании готовы принять на работу, даже если претендент на должность только-только окончил вуз и по выбранной специальности не работал ни дня. Число таких предложений за последнее время резко выросло, отмечают сотрудники кадровых агентств.
Я бы сказала о росте подобных предложений на 15–20% за последние полгода. Сейчас вакансий и резюме с пометкой «без опыта» поровну — примерно 25% от общего числа объявлений. Но ведь далеко не все работодатели ищут сотрудников исключительно через кадровые агентства, так что реальное число тех, кто предпочитает начинающих специалистов, может быть и больше. Конечно, в основном предприятия готовы взять работников без опыта прежде всего на те позиции, которые не требуют наличия специального образования. Но в то же время растет количество вакансий для молодых специалистов с в/о: учителя и медики — понятно, но кроме того — экономисты, юристы, переводчики, строители и архитекторы и так далее.
Традиционно считается, что начинающих специалистов набирают те, кто хочет существенно сэкономить на зарплате: мол, пусть радуются, что их вообще приняли на работу. От молодых якобы ждут сверхурочной работы без отдельной оплаты, а то и выполнения обязанностей, вообще не связанных с основной специальностью: кто из нас не слышал историй о том, как начинающему бухгалтеру приходилось быть одновременно и офис-менеджером, и секретарем, и кофе на весь отдел заваривать? Однако сами работодатели эти представления опровергают и называют их устаревшими.
Такая ситуация, действительно, была одно время — в 1990-х годах, может быть, в начале 2000-х. Тогда молодым специалистам практически невозможно было куда-то устроиться, радовались любой записи в трудовой книжке. Сейчас не так. Сейчас молодежь куда лучше взрослых сотрудников разбирается в своих правах и очень даже охотно их качает. И запросы у них часто гораздо выше, чем у сотрудников со стажем. Скорее работник в возрасте смолчит, если его права будут ущемлены, чем юнец. Этот быстро вас под суд подведет. Так что ни о какой дискриминации не может быть и речи, все это мифы ушедшей эпохи. Лично я смотрю при приеме на работу на образование человека и его способности больше, чем на стаж и записи в трудовой. В этом смысле для меня молодые специалисты имеют те же возможности, что и опытные.
Прислала
Наталья Гребнева
Фото: Григорий Сысоев/РИА Новости
Тогда чем же привлекают работодателей молодые специалисты?
Они настроены на то, чтобы делать карьеру. А значит, много работать. В отличие от большинства «возрастных» сотрудников, увенчанных разными достижениями, им еще только предстоит доказать, какие они крутые — вот они и доказывают изо всех сил. Прибавьте к этому лошадиную работоспособность, свежие знания (а у технарей, к примеру, они сейчас просто стремительно обновляются — взрослым за ними не успеть) и свежую голову — вот и будет ответ на ваш вопрос. Хотя лично я считаю идеальным такой коллектив, в котором существует баланс между начинающими и опытными специалистами. Им друг у друга есть чего поднабраться. Так что молодых возьму с удовольствием.
Что касается самих недавних студентов, они не склонны утверждать, что работодатели их заждались с распростертыми объятиями. Как говорится, раз на раз не приходится.
На последних курсах университета я сменил несколько мест работы. И никаких обобщений делать бы в данном случае не стал. Компания компании рознь. Если это действительно сильное, стабильное предприятие, то вряд ли у него будут такие дыры в штатном расписании, чтобы не глядя людей набирать. Не так уж и мало тех, кто молодых кидает, — впрочем, такие директора всех кидают, и молодых, и старых. По опыту моего старшего брата могу сказать только то, что начинающих сейчас стали брать гораздо охотнее, чем раньше. Но хочется думать, что это молодые стали образованнее и квалифицированнее и все дело именно в этом.
Молодые люди, вчерашние выпускники вузов, часто уверены, что без опыта работы их никуда не возьмут. Но это не так — в молодых специалистах заинтересованы многие крупные компании. Другое дело, что у недавних студентов часто завышенные ожидания: они хотят всего и сразу, а вот постепенно делать карьеру и достигать успеха не всегда готовы.
Видео
Как без опыта найти работу
Видео: Мила Папкова/YouTube
Рафаєль В. Макаров
1 комментарий к материалу.