Прислала
Наталья Гребнева
Фото: SmartNews
На Южном Урале сельские главы бьют тревогу: работать муниципальными служащими в деревенских администрациях скоро будет просто некому. Причина — маленькая зарплата, большая ответственность. Да и сами сельские главы, как выясняется, трудятся зачастую на одном энтузиазме. Многие из них не исключают, что по окончании срока полномочий сменят свою сферу деятельности.
На Южном Урале в ближайшие несколько лет может сложиться серьезный дефицит кадров в сфере муниципальной службы. Причина кроется в низкой заработной плате, которая недотягивает даже до средней по региону (около 20 тыс. рублей), не превышая 8–9 тыс. рублей в месяц. Обязанностей и ответственности при этом хоть отбавляй. Казалось бы, престижная еще пару лет назад работа сегодня не пользуется особой популярностью среди жителей сельских районов. Более того, многие муниципальные служащие обратили свой взор на школы, где доход учителей превышает зарплату работников администраций в 2–2,5 раза.
Мы очень много сделали в Челябинской области для поднятия зарплаты врачам, учителям, работникам культуры. Возникает опасность, что у нас муниципальные служащие, особенно с педагогическим образованием, обращают внимание на школы, где заработная плата выше в два раза. У нас в сельских администрациях скоро некому будет работать.
Общую тенденцию подтверждает глава одного из сельских поселений Челябинской области. Рафик Чутбасов работает в муниципальной службе 21 год. Он не исключает, что через несколько лет сменит сферу деятельности и будет учить школьников: по образованию он физик-математик. Бросить работу сельского главы прямо сегодня ему не позволяет ответственность перед людьми и желание завершить уже начатые дела. Сейчас, по словам Рафика Чутбасова, в администрации Нижнеусцелемовского сельского поселения, помимо самого главы, трудятся три человека. Зарплату они получают такую же, как и коллеги в других деревнях и селах Челябинской области. Из-за этого привлечь на работу в администрацию специалистов с каждым годом становится все сложнее.
Люди обращают внимание на коммерческие фирмы и идут туда, там зарплата выше. Раньше у меня был заместитель без высшего образования, прокуратура указала на то, что это нарушение, пришлось сделать замом другого. Помню, когда-то зарплата служащих была низкой, ее поднимали, потом опять был застой, мы отстояли, зарплату подняли на 6%, но погоды это не сделало. Сейчас мы недотягиваем до средней зарплаты по области, и в этом большая проблема. Кому хочется работать в таких условиях? У меня вот, к примеру, зарплата ниже, чем у моей жены-педагога, которая работает 4–5 часов в день. Но бросить сейчас все не могу, хочу завершить планы. Вот только вопрос, пойдет ли кто-то на следующие выборы. На последних было всего два кандидата, включая меня, да и то я попросил того, второго, человека составить мне конкуренцию. А что будет потом?
Теренкульское сельское поселение. Фото: krasnoarmeyka.ru
Если в районах, по словам сельских глав, руководители администраций могут позволить себе иметь по несколько заместителей, множество отделов и чиновников, то в поселениях зачастую нет возможности нанять даже юриста. Самим главам нередко приходится работать одновременно и водителем, и автомехаником. И это в условиях, когда по закону на сельские администрации возложены такие обязанности, как содержание дорог, освещение улиц, уборка свалок и многое другое. Решать многочисленные проблемы сельским главам приходится в условиях низкого уровня финансирования. Бюджет среднестатистического поселка редко превышает 3 млн рублей.
Работаю четвертый год, за это время уволился один специалист, сейчас у меня работают две девушки — это на 1,5 тыс. населения. Все, что могу, делаю сама, остальное на них. Обязанностей много, мы должны выполнять федеральные требования по пожарной безопасности, по обеспечению оргтехникой, нам выписывают предписания, а денег на все не хватает, вот что хочешь, то и делай. Я понимаю, когда главу наказывают за нецелевое расходование средств, например, я взяла бы себе и за счет села купила машину. Так нет, наказывают за то, что у нас нет денег. И так за каждую копейку бьешься. Из всех благ для жителей у нас только вода и электричество, централизованного отопления нет, так нам на следующий год урежут финансирование с 3 до 2 млн рублей.
Как считают и сами сельские главы, и главы районов, единственный способ избежать оттока кадров с муниципальной службы — повысить зарплату. Или, как вариант, как минимум обеспечить деревенским служащим и чиновникам доплаты при выходе на пенсию, чтобы у людей был хоть какой-то стимул оставаться на этой работе.
Работаю 17 лет главой района, удалось выстроить ровные отношения со всеми сельскими главами, но проблемы есть, конечно. Раньше работа чиновника была престижной, сейчас главы поселений получают 18–19 тыс. рублей, меньше, чем учителя и работники культуры. Пока никто из сельских глав не ушел со своего места, но всё может быть. Сами жители относятся ко всему с пониманием, но есть и такие, кто вечно всем недоволен. У нас, например, затопило село Париж, глава трое суток не спал, работал на ликвидации последствий, и все равно нашлись те, кто его стал ругать. Это всё подливает масла в огонь.
Конечно, нагрузка нереальная, зарплата маленькая. Доучусь на заочном и буду искать другую работу. Начальнику пока не говорю, но выхода другого нет, повышения зарплаты не предвидится.
Впрочем, острую нехватку специалистов сейчас ощущают не только администрации сел, но и больницы. На сегодняшний день далеко не все районы Южного Урала обеспечены первичной медико-санитарной помощью. Так, в селе Злоказовское не так давно отремонтировали врачебный кабинет, однако до сих пор желания поехать работать в село не изъявил ни один молодой врач. Не помогает даже программа «Земский доктор», согласно которой специалистам дают по 1 млн подъемных.
А еще не так давно дети и подростки мечтали стать чиновниками. Подрастающее поколение привлекали власть, хорошие деньги и, конечно же, статус.
Видео
Я б в чиновники пошел
Сюжет РЕН ТВ
Прислал
Никита Березин
В наше время основную роль в выборе профессии играет размер зп. За копейки работать никто не будет, тем более, на такой должности с огромной ответственностью. Нужно зарплаты поднимать, тогда и специалисты появятся.
Никита Березин
Марина Алехина
Виктор Загвоздин
Игнат Южаков
Мирада Ванова
Ольга Серкова
Гульнас Кинзягулова
8 комментариев к материалу. Показать отмеченные редакциейвсе