Прислала
Наталья Гребнева
Фото: SmartNews
Школьную систему баллов ввели для чиновников Ульяновской области. От них будет зависеть размер премии госслужащего, которая теперь будет рассчитываться каждый месяц. Если в «дневнике» чиновника окажется много двоек, то его могут даже уволить.
Госслужащим Ульяновской области теперь предстоит зарабатывать свои премии нелегким трудом. Правительство региона подписало постановление, которое регулирует порядок получения премий в зависимости от успехов на работе.
Вопрос дополнительного денежного вознаграждения теперь будет рассматриваться ежемесячно, а право на премию получат только те сотрудники госаппарата, чья работа в течение месяца получила положительную оценку.
Таким образом власти региона хотят повысить продуктивность работы чиновников.
Новые правила распространяются только на премию госслужащих. Оклад, который закреплен за ними в штатном расписании, сотрудники аппарата получат в любом случае, а вот за премию придется поработать, причем было решено применить дифференцированный подход в начислении вознаграждения.
Премия будет начисляться на основании коэффициентов, которые будут учитывать целый ряд факторов: достигнутые результаты, работа с обращениями граждан, исполнительская дисциплина, предложения по улучшению процесса работы госаппарата. Предусмотрено три оценки: хорошо, удовлетворительно и неудовлетворительно.
При этом просто остаться на одном окладе у чиновников не получится. Если в течение трех месяцев чиновник сработает на неудовлетворительно, то будет поставлен вопрос о его профпригодности, что может стать причиной для его увольнения с госслужбы. По мнению специалистов, такая система может стать серьезным стимулом к хорошей работе.
Материальная мотивация является серьезным стимулом к работе в любой сфере. Думаю, госслужба не станет тут исключением. Хотя я считаю, что больше всего тут будет мотивировать угроза остаться без работы. В нашей стране работа в госаппарате считается очень престижной, и увольнение с нее воспринимается многими людьми как трагедия и крах карьеры. Так что повод поработать серьезно и качественно у госслужащих будет очень веский.
Но жители области в эффективность этой инициативы верят неохотно. Ульяновцы уверены, что коррупционная составляющая не позволит адекватно расставить соответствующие оценки. Высокие баллы будут ставиться исходя из личных соображений, а не из профессиональных качеств. Впрочем, эксперты считают, что вероятность коррупции невысока.
— Принимая во внимание тот перечень факторов, которые будут влиять на коэффициент, не думаю, что будет идти речь о серьезной коррупции в этой системе. Слабым звеном тут является работа с обращениями граждан. Опыт последних лет показывает, что наше население научилось жаловаться на действия чиновников и умеет отстаивать свои права. Если количество таких жалоб на нерадивого чиновника будет высоким, то никакие положительные отзывы от его начальника положение не спасут.
Сами госслужащие заняли выжидательную позицию и предпочитают не обсуждать нововведение правительства. Следует отметить, что введение новой системы оплаты труда, скорее всего, на их материальном благосостоянии почти не скажется. По данным статистики, зарплаты у чиновников в Ульяновской области — одни из самых высоких в регионе.
Будут друг друга покрывать, как это обычно происходит. Вышестоящее начальство будет рисовать высокие коэффициенты своим подчиненным, чтобы не портить статистику.
В последнее время очень много таких инициатив, но как они будут работать — покажет только время. Если честно, я не очень верю в то, что это сможет изменить ситуацию в лучшую сторону.
Интересно будет посмотреть, как это все будет работать. Если начальник всем своим подчиненным поставит плохие баллы, то к нему могут возникнуть вопросы, почему его отдел так плохо работает. Наверное, опять все закончится круговой порукой, а наказывать так будут только неугодных.
Ранее ульяновским чиновникам предлагалась премия за честность. При отказе от взятки — дополнительные 3 тыс. рублей.
Видео
Ульяновским чиновникам приплачивают за отказ от взятки
Видео: ntvru на YouTube
