Культура труда. Путин предложил решать вопрос задолженности по зарплатам без формализма

2
голоса

Понравился материал?
нажми ↓

Было интересно!

Президент РФ Владимир Путин, обсуждая с главой Минтруда Максимом Топилиным задолженности по зарплатам в РФ, заявил, что это вопрос серьезный, при его решении формализма быть не должно.

Топилин сообщил Путину, что Минтруд примет меры в связи с ростом задолженности по зарплате в РФ до 4,5 миллиарда рублей, что касается 1% работников.

Вы знаете, этот вопрос очень серьезный, поэтому здесь никакого формализма быть не должно. И нужно настроить вашу службу на то, чтобы работали и исходили из реалий, а не из каких-то статистических данных.

Глава Минтруда Максим Топилин отметил, что долги имеются перед 78 тысяч работников (1% от общего числа работающих).

Если на начало прошлого года задолженность по зарплате была всего 2,5 миллиарда рублей, то к концу года она составила 3,5 миллиарда рублей, на 1 апреля — уже почти 4,5 миллиарда рублей. Мы постараемся принимать все необходимые меры.

Минтруд предлагает в следующем году разработать и принять госпрограмму по обеспечению безопасного труда в России до 2025 года, сообщил в рамках всероссийской недели охраны труда заместитель министра труда Григорий Лекарев.

По его словам, дальнейшее развитие системы охраны труда в России должны придать мероприятия, направленные на создание условий для формирования культуры безопасного труда, передает РИА Новости. Целевым показателем данного развития и ориентиром целеполагания должен стать нулевой травматизм. Ключевыми направлениями должны стать предупреждение производственных травм и профессиональных заболеваний, создание стимулов для работников и работодателей к реализации мер, направленных на сохранение жизни и здоровья работников.

Он уточнил, что исходя из предложенного срока действия программы в качестве итогов ее реализации будет запланировано к 2018 году совершенствование правовой базы и формирования превентивного подхода к управлению охраны труда; до 2020 года внедрение профилактической модели управления охраны труда; до 2025 года — формирование культуры безопасного труда.

Автор

Олег Корин

Новое на сайте