Калужской полиции не хватает честных полицейских: почти половина желающих стать служителями закона не проходят проверку на полиграфе. Те же, кто все-таки выдерживает испытание, — по-настоящему достойные люди, считают в ведомстве.
В калужской полиции имеется дефицит кадров — об этом рассказал начальник профильного управления Андрей Хохлов на пресс-конференции, посвященной работе с личным составом. В органах внутренних дел считают, что сотрудник полиции должен полностью соответствовать образу идеального служителя закона, а значит, быть кристально чистым и честным. Поэтому каждый кандидат на соответствующую должность тестируется на детекторе лжи. Но, увы, 44% претендентов не проходят проверку.
Раз 44% бракуются на входе, понятно, с каким контингентом работать приходиться. Но другого-то нет, и взяться ему вдруг в одночасье неоткуда. А 56% принятых, у которых, видимо, нравственные качества на высоте, с течением службы не теряют этой высоты?
Таким образом, прошедшие проверку претенденты на службу в полиции попадают туда не по ошибке и не из-за желания получше устроиться — по мнению Хохлова, эти полицейские приходят работать по призванию.
После такого отбора все кандидаты проходят испытательный срок — полгода, но он, по наблюдению начальника управления, лишь в очень редких случаях является причиной для отказа в дальнейшей службе.
С начала 2012 года недобор полицейских в Калуге удалось снизить на 1,5%, но все равно этот показатель довольно высок — 7%. В целом за 10 месяцев на службу в органы пришли 306 человек. Еще сложнее ситуация с поиском кадров выглядит в районах, соседствующих с Московской областью.
Более высокий уровень жизни в Москве, идет отток в сторону Москвы наших сотрудников, они так же служат в органах внутренних дел в Москве и в иных структурах.
Калужские власти пытаются привлекать сотрудников обратно в регион, в частности, финансированием. По мнению властей, финансовый вопрос в органах внутренних дел на сегодня практически решен — заработная плата младшего состава составляет не менее 22 тыс. рублей, а у среднего звена — 30–35 тыс. рублей в месяц.
Не в детекторе дело… Просто не тех сотрудников реформировали… те, кто остался, работать не могут, так как никогда дальше кабинета не выходили, да и не умеют этого делать вообще… а те, кто придя на службу сейчас, пройдя все препоны, включая детектор, пройдя стажировку и начиная службу в системе, понимают, кем они должны быть в ней на сей момент эпохи феодализма… те, у кого есть совесть и чувство собственного достоинства, сразу же и увольняются, так как понимают, что служа ЗАКОНУ сегодня, они служат не НАРОДУ!))))
Желающих огромное количество поступить на службу в МВД, но династийно — клановая система отбора кандидатов в органы этого не допускает.
Борис Тихонов
Лев Бабин
Олег Алиев
Игнат Южаков
Наталья Кокорева
Сергей Нечаев
Asker Udzhuxu
8 комментариев к материалу. Показать отмеченные редакциейвсе