Фото: Serguei Fomine/Russian Look
Искать через военкоматы, уговаривать студентов, переманивать у конкурентов — так красноярские золотодобывающие компании вынуждены находить себе сотрудников. Несмотря на высокие зарплаты, люди упорно не хотят идти в золотодобытчики.
В Красноярском крае сейчас ведется золотодобыча сразу на нескольких крупных месторождениях, есть и такие, где идут разведочные работы или только начинается разработка. Золотодобывающие компании региона уже создали 8 тыс. новых рабочих мест, в ближайшей перспективе — открытие еще 3,5 тыс. Однако руководители предприятий признаются: им бы для уже действующих проектов людей набрать. Несмотря на высокие зарплаты, предоставление жилья и разного рода льгот, красноярцы не торопятся становиться золотодобытчиками. Причем дефицит специалистов ощущается на всех уровнях — от топ-менеджеров до рабочих карьеров.
Решать проблему в золотодобывающих компаниях пытаются по-разному: обращаются в службы занятости, открывают собственные учебные центры и даже в школах проводят уроки профориентации с уклоном в «золотую» отрасль.
Работа с потенциальными работниками золотодобывающих предприятий идет по разным направлениям. Прежде всего с инвестиционными компаниями, реализующими проекты на территории края, у нас заключены долгосрочные договоры. Они предполагают поиск и отбор сотрудников для нынешних кадровых потребностей этих компаний. В отделениях службы занятости, которые находятся у нас по всему краю, соискатели могут не только узнать о вакансиях и условиях работы, но и пообщаться с представителями компаний-работодателей в режиме онлайн; организуем мы и ярмарки вакансий. Сейчас на золотодобывающих предприятиях региона работают 8 тыс. человек, из них половина — жители края. На данный момент в нашей базе данных есть информация еще о 496 вакансиях. Кстати, если ими заинтересуются жители из других регионов, то у нас есть специальные программы, обеспечивающие их переезд и устройство здесь, на месте.
Фото: Serguei Fomine/Russian Look
Агентство занятости вместе с крупнейшими золотодобытчиками края ведет и обучение, и переобучение тех, кто хотел бы работать на месторождениях, но не имеет нужной специальности или квалификации.
Вышли золотодобытчики и в школы — на уроках профориентации рассказывают ребятам об особенностях и преимуществах работы в отрасли. В общем, заманивают будущих специалистов. Дает ли это результаты? В самих компаниях признаются: пока все это — задел на будущее. А в настоящем ситуация тяжелая. Кадровикам золотодобывающих предприятий на какие только «военные хитрости» не приходится идти, чтобы привлечь сотрудников.
Между золотодобывающими компаниями идет серьезнейшая конкуренция за специалистов. Я бы сказал, что в городе человек борется за место, а здесь место борется за человека. Во-первых, таких специалистов просто очень мало. Например, мастеров золотоизвлекательных фабрик готовят на всю Россию лишь три вуза — СФУ, Забайкальский и Иркутский университеты. В дефиците и специалисты со средним профессиональным образованием — концентраторщики, флотаторы. Есть такие, которых днем с огнем не сыщешь, — если речь о разработке карьеров, то, например, маркшейдеров через прямой поиск найти фактически невозможно, то же самое — взрывники, раздатчики взрывчатых веществ. Иногда креатив проявлять приходится. Например, те же взрывники получают эту специальность во время армейской службы — так мы пытаемся разыскать их через военкоматы, просим, чтобы подсказали контакты нужных людей. Кстати, даже не имея опыта работы, такие парни у нас сразу же будут получать порядка 50 тыс. рублей. И все равно их не хватает. Хотя вообще трудно сказать однозначно — что вот, мол, у нас какой-то критичный прямо дефицит с кадрами или, наоборот, что ситуация сравнительно стабильная. На самом деле как? Есть специалист — все хорошо. Уволился он один — и все, замену ему найти невозможно.
Фото: Serguei Fomine/Russian Look
Такая ситуация остается неизменной уже несколько лет. И это при том, что зарплаты «на северах» гораздо выше, чем на материке. Так, например, в краевом агентстве труда и занятости корреспонденту SmartNews рассказали, что на одно из месторождений сейчас приглашают медсестру с зарплатой от 35 тыс. рублей (в Красноярске она составляет порядка 15–18 тыс.), врачу предлагают 50 тыс. (средняя зарплата в городе — до 30 тыс.). А уж представители технических специальностей меньше 100 тыс. там получать точно не будут. Обещают работодатели и длинные отпуска, и жилье. Но люди к ним все равно не спешат.
Дважды в год мы обязательно мониторим зарплаты в других золотодобывающих компаниях и стараемся установить хоть чуточку, да выше. Вообще, на месторождениях люди получают в 2–2,5 раза больше, чем в городе. Скажем, геолог в Красноярске зарабатывает 30 тысяч в месяц, а у нас — от 70 тысяч. Плюс доплаты за переработку, плюс премии, которые, например, на День металлурга выплачиваются в двойном размере. В итоге у нас даже начинающий ИТР, без опыта, зарабатывает порядка миллиона в год. И квартиры раздаем им и их семьям, и отпуска здесь длинные — 56 дней. И по карьерной лестнице здесь можно быстрее продвинуться, чем в городе. Но все же люди отсюда уезжают, предпочитают перебираться в город даже на худшие условия.
При этом объективно нехватки специалистов быть не должно. Ведь только в институте цветных металлов СФУ сейчас учатся больше 3 тыс. студентов, столько же — в профильных техникумах и лицеях, плюс специалистов смежных профилей готовят другие учебные заведения. Откуда же тогда кадровый дефицит? И будет ли толк от того, что в «золотоносные» специальности молодежь сейчас заманивают буквально со школьной скамьи? У работодателей и потенциальных работников на этот вопрос — разные ответы.
Фото: Serguei Fomine/Russian Look
Причины? Прежде всего, неправильный, неосознанный выбор профессии. Школы либо вообще не ориентируют детей на эти специальности, либо преподносят их неправильно. Как и вузы, впрочем. Вот почему и складывается ситуация, когда молодые специалисты по цветным металлам массово ищут работу торговых представителей и менеджеров по рекламе. Студенты ведь не думают о том, что по специальности-то им предстоит работать на Севере. Причем если поначалу — вахтовым методом, то дальше, с повышением по службе, — уже постоянно. А на Север переехать готовы далеко не все. Есть и особый психологический момент. В Красноярске в свое время был такой институт цветных металлов и золота, сейчас ставший подразделением СФУ. Так вот, туда нередко «пропихивали» своих не слишком преуспевших в учебе сынков состоятельные родители, причем на обучение на платной основе. И вот эти лентяи из семей с большим достатком должны были затем ехать на северный прииск и начинать там с нуля — часто не инженерами, а, например, бульдозеристами, рабочими. Сами представьте, надолго ли их хватало. Так что сейчас и мы, и наши коллеги-конкуренты серьезную ставку делаем на собственные учебные центры. Если уж к нам человек пришел, то точно осознанно. Кстати, и специалистов, и учеников мы приглашаем изо всех регионов России.
«Психологические причины тут есть, но, на мой взгляд, несколько не те, которые описывает уважаемый представитель компании. Помню, был то ли 2008, то ли 2009 год, кризис в разгаре, в городе работы нет. А мы на краевой педагогической конференции дискутируем, как бы нам молодежь заинтересовать рабочими специальностями — а то вон на одном из месторождений четвертый месяц ищут экскаваторщика на 110 тысяч в месяц, а желающих нет. И это, повторюсь, в кризис! Молодежь сейчас массово нацелена на “всеобщее высшее”, на получение благ. Но мало кто связывает затраченные на работу усилия с этими самыми благами, а с другой стороны — большинство ставят знак равенства между в/о и качеством жизни. А это не во всех случаях правильно, вот эту тенденцию надо переломить.
Про золотодобытчиков не скажу, но на другое месторождение я на вахту съездил разок. Тоже зарплату под сотню обещали. Ну, не то чтобы обсчитали, конечно. Но там официальный договор с работником не заключается, а дальше начинается штраф буквально за каждый лишний чих, за что можно и за что нельзя. И в итоге зарплаты у многих получились как в городе. Спасибо, что вообще не обсчитали. А потом это же вахта — даже получил ты большие деньги, вернулся домой — на них пару месяцев живешь, причем с семьей. И не такими уже большими они оказываются. А работать приходится в жутких условиях. Как бы то ни было, а это Север, лютый мороз, общага, ешь, что дают, сухой закон там опять же, опасные условия, строгий режим работы. В общем, не курорт.
Тем не менее за прошлый год только через краевое агентство труда и занятости золотодобывающим компаниям удалось закрыть около 1300 вакансий. Так что надежды решить кадровую проблему они все-таки не теряют.
Вот так идет процесс золотодобычи. Учтем при этом, что на севере Красноярского края морозы зимой доходят до –60 градусов, однако работа на золотоносных карьерах не прекращается ни на день.
Видео
Как в России добывают золото?
Видео: WayOfRussia/YouTube
Рафаєль В. Макаров
Boris
Степан Корчевенков
3 комментария к материалу.