В халате и тапочках. Все больше россиян хотят работать из дома

Статья полностью написана нашими читателями
14
голосов

Понравился материал?
нажми ↓

Было интересно!

Фото: Комсомольская правда / PhotoXPress.ru

Фриланс прочно входит в жизнь россиян. По мнению большинства работников, удаленное сотрудничество ничуть не уступает пребыванию в офисе. Однако многие руководители желают видеть своих подчиненных на рабочем месте. Читатели SmartNews высказали свое мнение о сотрудничестве на расстоянии.

Компания MASMI Research Group провела целое исследование на тему фриланса. Согласно результатам опроса, 67% российских работников уверены, что удаленная работа по интернету — прекрасная альтернатива нахождению в офисе. Многие даже готовы сменить свою профессию, лишь бы вести дела из дома. Внушительная цифра заставляет задуматься, что большинство офисных работников недовольны условиями труда.

Удаленная работа имеет свои плюсы. Во-первых, не нужно тратить по несколько часов в день, чтобы добраться до офиса. Во-вторых, это огромная поддержка матерям, находящимся в декретном отпуске. В Англии, например, молодые мамочки борются за удаленную работу. По их мнению, это позволяет зарабатывать деньги, не терять квалификацию и ухаживать за ребенком одновременно. Правда, не все профессии подходят для фриланса: такая форма работы оптимальна для журналистов, дизайнеров, менеджеров, программистов и верстальщиков. 

Прислала
Алёна Арбалетова

Люди начали активно менять свою жизнь, они уходят с насиженных мест, проработав там 10–15 лет. При этом глаза у них горят, настроение хорошее, и самое интересное — появляется масса идей, которые они начинают претворять в жизнь. Один мой знакомый инженер-архитектор ушел в свободное плавание, вместо скучного пребывания в офисе он на месяц отправился в Пакистан, недавно побывал в Киргизии, его новые увлечения — альпинизм и фотография. Нам, пленникам офиса, некогда жить, настоящая жизнь проходит ежесекундно мимо нас. Я в отпуск хожу раз в два года, ну или раз в полтора года, да и то на 10 дней… оставшиеся дни использую как отгулы. Недавно я приняла и для себя очень важное решение: я отказалась проводить эфиры на одной из радиостанций, которые вела пять лет (по выходным и праздникам всегда в строю). Это цена, за которую я купила себе два выходных дня в неделю. Так сказать, первый шаг к другому устройству жизни.

Алена Арбалетова, SmartNews

Однако хотя многие работники согласны на фриланс, не все руководители спешат отпустить их домой: они считают, что присутствие подчиненных должно носить обязательный характер. 

Прислал
Павел Заика

Финансовый консультант/ Начальник мобильного офиса

Есть такие моменты в работе, которые требуют обсуждения с коллегами, а удаленно это не решишь. Если я был бы руководителем, я бы хотел видеть подчиненных в офисе. Что дома он протирает штаны, что на работе. Лучше пусть все работают в офисах.

Павел Заика, менеджер по продажам, SmartNews

К этой причине добавляются и другие. Так, не все верят в ответственность сотрудников, сомневаясь, что дома они будут работать так же эффективно, как и под наблюдением начальства. Другим сложно переступить психологический барьер: если есть сотрудник и он получает зарплату, значит, он должен посещать контору. Однако они не задумываются о том, из чего складывается эффективная работа, какая у сотрудников мотивация и насколько сильно комфорт влияет на качество.

Прислал
Тимур Князев

Юрист крупной компании

Работа в офисе дисциплинирует, но от нахождения более восьми часов в замкнутом пространстве можно сойти с ума, не говоря о всех прелестях «корпоративного рабства». Работа удаленно дает больше свободы, но может расхолаживать — слишком много отвлекающих моментов, соблазнов и прочего. Да и дома люди также порой дичают, особенно те, кто с утра до вечера сидит за компьютером. В этом плане мне повезло, моя работа юриста-судебника гармонично сочетает как офисную жизнь, так и работу «в полях», из-за чего мне не успевает надоесть одно и не начинает раздражать другое.

Тимур Князев, юрист крупной компании, SmartNews

При этом существуют компании, которые «раскусили», что отсутствие офиса может принести выгоду, поскольку отпадает необходимость арендовать помещение. Например, в Москве уже есть практика создания «мобильного офиса». Компания раз в неделю снимает комнату в какой-то организации либо собирается в кафе, где проводит мозговой штурм, после чего все уезжают работать домой.

Многие компании практикуют удаленную работу, и при этом эффективность персонала и ответственность достаточно высоки. Как правило, все вопросы можно решить посредством видеоконференций и звонков. Но есть компании, которые не готовы к этому и не знают, как контролировать своих сотрудников удаленно. Моя экс-коллега вышла замуж и переехала в Бельгию (к слову, она журналист). Она все время поражается бельгийскому спокойствию к работе. Никто не перерабатывает, многие по полдня работают, этого заработка достаточно для хорошей жизни, при этом основной акцент — на семью. У них эта программа на государственном уровне.

Зуля Лойкова, глава отдела кадров финансовой компании, SmartNews

Конечно, такую инициативу в России должно поддерживать государство. Пока же наши сограждане трудятся на условиях своих работодателей и сами решают, принимать или не принимать все выдвинутые условия. В том числе это касается и выбора места работы. 

Прислал
Игорь Богатырев

Посол Livejournal в Твери, журналист, редактор

Это дело прекрасное во всех смыслах (хотя понятно, что не для всех видов работ пригодное). Проблема пока только в юридическом закреплении отношений — в том числе дабы исключить «кидалово» и иметь какие-то соцгарантии. Но в этом смысле наше законодательство пока что совершенно беспомощно.

Игорь Богатырев, журналист, SmartNews

Видео

Эта статья написана на основе мнений читателей SmartNews. Каждый из вас может принять участие в создании любого материала нашего издания и стать ее соавтором. Для этого нужно лишь прислать свои комментарии к материалам, которые находятся в разработке в разделе «Создаем новости вместе». Кроме того, вы можете дополнять эти темы фотографиями и видеосюжетами, чтобы сделать статьи более интересными и информативными. Мы ждем ваших комментариев!

Прислала
Виктория Бабкина

Иллюзия управления собственным временем — это, на мой взгляд, отличная мотивация для любого работника, с любыми предпочтениями. Вспомните школьные годы: раньше сделаешь уроки — раньше пойдешь гулять. Восемь часов на одном месте, особенно если это работа у монитора, не отрываясь (программисты, верстальщики, тестировщики…), не может стать эффективной. Полно исследований, да и личных примеров, где очевидно, что четырех часов интенсивной работы вполне достаточно и для работника (чтобы не устать), и для заказчика (получить результат). Психология крепостного права, к сожалению, еще не покинула головы как начальников, так и наемников. А что касается удаленной работы — здесь опасность стать домашним затворником и опять попасть в засаду неудобств: мешают сожители, отвлекают домашние дела, свободы не прибавилось, разве что прикован к монитору теперь уже в пижаме. На этот счет есть отличное средство — коворкинги и антикафе. Меняешь обстановку, как хочешь и когда хочешь. Немцы уже пять лет этим пользуются.

Виктория Бабкина, SmartNews

Автор

Арина Холина

Над статьей работали

Тимур Князев, Игорь Богатырев, Алёна Арбалетова, Маргарита Полунина, Павел Заика, Виктория Бабкина

6 комментариев к материалу.

Тамара Медведева 7 декабря 2012, 16:54

Почитав высказывания о преимуществах работы на дому, сразу представила таксиста-фрилансера или сантехника... Работа на дому хороша только тем, кто и так просиживает "штаны" в офисах в рабочее время, на настоящей же работе приходится всё таки работать.

Elena 8 декабря 2012, 14:13, Изменено: 8 декабря 2012, 14:15

Тамара, читать нужно внимательно, в статье написано: "не все профессии подходят для фриланса: такая форма работы оптимальна для журналистов, дизайнеров, менеджеров, программистов и верстальщиков."
А для них - самое то! Для тех, кому кроме компа, интернета и своих способностей ничего больше для работы не нужно....Дома даже удобнее, ни кто над душой не стоит, можешь ночь работать, а день - спать....Лепота!
Таксисты и сантехники, как понимаете, в эту категорию не входят - они "мальчики по вызову"....

Павел Заика 7 декабря 2012, 19:42

Я сомниваюсь, что те кто и так просиживают "штаны" на работе будут сидеть дома и ни чего не делать. Пусть лучше работают в офисе. Может хоть какой то будит толк от них.

Elena 8 декабря 2012, 14:28, Изменено: 8 декабря 2012, 14:30

Павел, вы не правы! В офисе, помимо основной работы много всего мешающего: рядом пара болоболок обсуждают новый прикид, за соседним столом какой нибудь чел решил включить свою очень "крутую" попсу, кто - то бегает мимо тебя, дергает, сует чего нибудь очередное "ну очень срочное"....все это не только не способствует творческому процессу, а наоборот жутко мешает.... Порой ничего в голову не лезет, приходишь домой, и только тут у тебя начинается творческий процесс....надо бы дерзать, но, время позднее и нужно ложится спать, ибо на утро вставать рано и опять в офис....
А лодыри, протиральщики штанов они и в офисе прекрасно живут....У них есть повод не работать - нужно то обсудить с одним, это - с другим, засветиться перед начальством, изображая бурную трудовую деятельность (хотя и с нулевым эффектом), так и день прожит....
Я работала некоторое время дома, очень нравилось...Можно одновременно и ваять и суп варить....

Павел Заика 9 декабря 2012, 01:36

Елена, ну если вы настаиваете на своей правоте, то это уже ваши проблемы.Я прекрастно понимаю что во всех офисах есть балоболки, которые обсуждают всех. Я стараюсь таких не з амецать или просто отгараживаюсь от них. Я пришёл не для того на работу, чтоб обсуждать кто с кем спит и кто во что одет. Я бы на месте работодателя не платил тем кто работает на дом у(особенно вам), так не вижу чем он занимается и чего он достиг в своей работе на дому. Как вы сказали что таксисты и сантехники - это "мальчики по вызову", но так же кним можно отнести и женский пол тех же самих горничных и таксисток (среди которых тоже есть и женщины).

Анна Кисличенко 12 декабря 2012, 17:05

Кстати, помимо фриланса существует так называемый "домашний офис", или по-иностраннjve "home office". Моя подруга - директор крупной старой швейцарской компании в России. Так вот она рассказывает, что они у себя очень приветствуют хоум офис, причем маркетологов, мерчендайзеров. Главное - чтобы была хорошо сделана работа, а когда и как - не так важно.

Добавить комментарий

Новое на сайте