На крышу молодым. Завод по производству патронов оплатит рабочим половину купленной квартиры

9
голосов

Понравился материал?
нажми ↓

Было интересно!
Прислала
Нелли Шестопалова

Фото: SmartNews

Квартиры со скидкой предоставят рабочим Патронного завода в Барнауле. Часть затрат и процентов по кредиту, то есть примерно половину суммы, необходимой на приобретение жилья, погасят за счет предприятия. Таким образом руководство намерено привлечь и удержать молодые кадры на производстве.

Молодые сотрудники холдинговой компании «Барнаульский станкостроительный завод» получили возможность улучшить жилищные условия при финансовой поддержке предприятия. Соответствующее положение подписано руководством компании в начале этого года. Согласно документу, работодатель берет на себя часть затрат сотрудника при приобретении или строительстве жилья.

Справка SmartNews

Холдинговая компания «Барнаульский станкостроительный завод» — один из крупных производителей боеприпасов и промышленной продукции в России. В состав холдинга входит ряд дочерних предприятий, таких как Барнаульский патронный завод (БПЗ), «Алтайталь», «Станкоцепь», «Термоблок» и другие. Продукция Барнаульского станкостроительного завода пользуется спросом в различных областях — нефтедобывающей и нефтеперерабатывающей, горнодобывающей, угледобывающей, газовом хозяйстве, машиностроении различного профиля, металлургии, строительстве, сельском хозяйстве, легкой и пищевой промышленности, теплоэнергетике, лесозаготовительной и деревоперерабатывающей промышленности, коммунальном хозяйстве, транспорте, химической промышленности.

Видео

Барнаульский патронный завод

Видео: ОСТ Оружие Спорт Техника/YouTube

Молодым сотрудникам предприятия, нуждающимся в улучшении жилищных условий, руководство компании предлагает два вида материальной помощи. Первый — это выделение средств до 300 тыс. рублей на внесение первоначального взноса, необходимого для оформления ипотечного кредита. Второй — компенсация 2/3-процентной ставки по займу.

Инициативу руководства холдинга поддержала администрация Барнаула и Алтайское отделение Сибирского банка ОАО «Сбербанк России». Мэрия обещает оказать содействие в подборе организаций застройщиков, предлагающих жилье по доступным ценам. Алтайский филиал Сбербанка разработал специальное предложение для сотрудников предприятия о предоставлении ипотечного кредита с минимальной процентной ставкой.

По словам заместителя директора по кадрам и социальным вопросам Барнаульского станкостроительного завода Николая Степанова, такое соглашение, а также материальная помощь со стороны предприятия позволит сократить затраты на покупку недвижимости практически в два раза.

Прислала
Нелли Шестопалова

Все необходимые документы с администрацией города и Сбербанком уже подписаны. На данный момент мы составляем список претендентов на участие в этой программе. Желающих достаточно много, заявления продолжают поступать. Но так как проект пилотный, на первом этапе мы планируем оформить не более 5 работников. Всего в этом году такой мерой поддержки смогут воспользоваться 10–15 сотрудников. Думаю, в следующем году эта работа будет вестись более активно. Приоритет отдан кадрам рабочих профессий, на второй очереди специалисты ИТР (инженерно-технические работники. — Прим. ред.). Критерии отбора практически не отличаются от тех, которые прописаны в подобных целевых программах. В данном случае сотрудник должен быть не старше 35 лет, а также обладать более чем годичным стажем работы на предприятии и желанием продолжать трудиться здесь в дальнейшем.

Прислала
Нелли Шестопалова

Нововведение пока коснулось только работников Патронного завода, но со временем, уверено руководство компании, программа охватит и другие дочерние предприятия холдинга.

Не секрет, что проблема с кадрами на производстве сегодня одна из первостепенных. Приходится прикладывать немало усилий, чтобы привлечь, а затем и удержать молодежь на предприятии. В последние годы нами проделана огромная работа по созданию современных рабочих мест, улучшению условий труда и отдыха. Нам удалось сохранить санаторий-профилакторий, оздоровительный лагерь для детей сотрудников, лыжную базу. Помощь в решении жилищных вопросов наших сотрудников — это еще один серьезный шаг для закрепления молодых кадров на предприятии. Ведь именно от молодежи во многом зависит будущее холдинга.

Прислал
Виталий Хвостов

Все правильно, замечательно — люди должны видеть социальные лифты, должны видеть перспективы. Рабочие-люмпены должны остаться в прошлом.

Автор

Анна Демина

Над статьей работали

Нелли Шестопалова, Виталий Хвостов, Юрий Юрков

5 комментариев к материалу. Показать отмеченные редакциейвсе

Игорь Остапов 14 января 2014, 18:59

Если не стимулировать молодых специалистов, можно потерять много хороших кадров, которые, в свою очередь, принесли бы пользу предприятию.

Отмечено
редакцией

Виталий Хвостов 14 января 2014, 19:19, Изменено: 14 января 2014, 19:43

все правильно, замечательно – люди должны видеть социальные лифты, должны видеть перспективы. Рабочие-люмпены должны остаться в прошлом.

Рафаєль В. Макаров 14 января 2014, 19:21

По моему, на Барнаульском станкостроительном заводе пошли по правильному пути. Сразу решаются проблемы молодых кадров для производства и возможности создания нормальной семьи (раз есть крыша над головой, то уходит "квартирный вопрос"). С таким подходом вскоре и другие социальные проблемы (детский садик и др.) будут успешно решены. Главное, идёт работа на ближайшую и дальнюю перспективу.

Владимир Селиванов 14 января 2014, 19:30

Производство товаров для оборонной промышленности – это не молокозавод. Хотя всякие рабочие профессии нужны нашей стране. Но рабочих, которые работают с оружием, нужно поддерживать в социальном плане, иначе они запросто найдут себе работу у конкурентов или у нелегальных производителей.

ivan 14 января 2014, 23:53, Изменено: 15 января 2014, 09:00

Хороший пример для других руководителей предприятий, заводов. "ДЕЛИТСЯ НАДО С НАРОДОМ !".

Добавить комментарий

Новое на сайте