Отсидела свое. Сибирячка засудила работодателя за неудобный стул

15
голосов

Понравился материал?
нажми ↓

Было интересно!
Прислала
Елена Горбачева

Фото: SmartNews

Жительница Хакасии смогла через суд добиться от работодателя компенсации за то, что вместо нормально оборудованного офисного места ее посадили на стул в коридоре. В таких условиях ей приходилось сидеть весь рабочий день — с 8 до 17 часов. После нескольких месяцев такой «работы» женщина обратилась в прокуратуру.

Жительница Абакана отсудила у работодателя компенсацию морального вреда за то, что несколько месяцев просидела на стуле в коридоре офисного здания, причем без работы. Пока она была в декрете, должность ее упразднили, а когда вышла — оказалось, что для нее нет ни работы, ни места в кабинете. Ей поставили стул в коридоре, где она отбывала рабочий день с 8 до 17.

Правда, отбывала недолго — обратилась за помощью в прокуратуру. Имя решительной женщины правоохранители не раскрывают (поясняют: «Она на это разрешения не давала»), но ее историю охотно приводят в пример всем работникам, чьи права были нарушены.

Сотрудница ОАО «Федеральная пассажирская компания» с 2010 по 2012 год находилась в отпуске по уходу за ребенком. А когда настало время ей выходить на работу, выяснилось, что структурное подразделение, в котором она работала, за этот период было ликвидировано, а на его базе создано другое, в целом с теми же функциями. Однако в штатном расписании нового предприятия не было предусмотрено должности, которую прежде занимала женщина. Получается, что она, выйдя из декрета, осталась без работы. Что уже является грубым нарушением трудового законодательства — ведь места для этой категории работников должны быть сохранены.

Надо думать, что это понимали и на предприятии. Однако ни места в нормальном офисе, ни работы для сотрудницы компании так и не нашлось. Ей поставили стул в коридоре, куда она исправно приходила сидеть в рабочие часы.  

Женщина каждый день приходила на работу и сидела на стуле в коридоре с восьми до пяти. Причем ей это время документировали как вынужденный простой по независящим от работодателя причинам. Что также является серьезным нарушением — ведь работодатель сам же упразднил ее рабочее место, причем незаконно, и не создал условий для труда. В итоге сотрудница ОАО «ФПК» обратилась с заявлением в Западно-Сибирскую транспортную прокуратуру, а оттуда поступило поручение разобраться в ситуации к нам, в Абакан.

Проверка, проведенная Абаканской транспортной прокуратурой, выявила грубые нарушения Трудового кодекса со стороны Федеральной пассажирской компании. Транспортный прокурор Абакана обратился в суд с заявлением в интересах потерпевшей.  

Иск абаканского транспортного прокурора был удовлетворен. Абаканский городской суд обязал ОАО «ФПК», во-первых, допустить свою сотрудницу к работе, предварительно восстановив ее в должности и возобновив заключенный с ней трудовой договор. Во-вторых, работодатель должен будет полностью оплатить женщине время вынужденного простоя. И, кроме того, в ее пользу с ФПК будет взыскано 5 тыс. рублей — как компенсация морального вреда.

Такое решение Абаканского городского суда утвердил и Верховный суд Хакасии. Сейчас исполнение судебного постановления находится на контроле в Абаканской транспортной прокуратуре.  

Видео

Прислал
Виталий Хвостов

редкий прецедент в нашей стране. А зря. были бы такие процессы чаще – было бы больше уважения к требованиям сотрудников со стороны работодателей.

Прислала
Кот Игрун*

Не стала бы так сильно радоваться за женщину. 5 тыс компенсации — это ни о чем. Это не «покроет» тех проблем, которые, уверена, сразу начнутся как только она выйдет обратно на работу. Отлично представляю себе как будет вести себя работодатель, способный на то чтобы посадить девушку в коридоре, с сотрудницей, которая выиграла суд. Да он ей вообще работать нормально не даст, она сама оттуда сбежит через месяц. И другим работодателям неповадно будет брать в штат такую «проблемную» сотрудницу.

Прислал
Семен Оношкин

не постеснялась, и не побоялась женщина обратится со своими проблемами в суд, ей не отказали в помощи. Нашли нарушения Трудового кодекса. Почаще бы люди с такими вот проблемами обращались в судебные инстанции государства, работодатели серьезнее бы относились к требованиям своих подчиненных.

Автор

Юлия Лобанова

Над статьей работали

Елена Горбачева, Семен Оношкин, Надежда Сокирская, Виталий Хвостов, Кот Игрун*

9 комментариев к материалу. Показать отмеченные редакциейвсе

Отмечено
редакцией

Виталий Хвостов 6 июня 2013, 13:34, Изменено: 6 июня 2013, 13:42

редкий прецедент в нашей стране. А зря. были бы такие процессы чаще – было бы больше уважения к требованиям сотрудников со стороны работодателей.

Анатолий Губарев 6 июня 2013, 13:43

5 тысяч компенсации? Курам на смех! На бы на порядок больше. Естественно, с оплатой вынужденного простоя

Отмечено
редакцией

Кот Игрун* 6 июня 2013, 13:46, Изменено: 6 июня 2013, 15:37

Не стала бы так сильно радоваться за женщину. 5 тыс компенсации - это ни о чем. Это не "покроет" тех проблем, которые, уверена, сразу начнутся как только она выйдет обратно на работу. Отлично представляю себе как будет вести себя работодатель, способный на то чтобы посадить девушку в коридоре, с сотрудницей, которая выиграла суд. Да он ей вообще работать нормально не даст, она сама оттуда сбежит через месяц. И другим работодателям неповадно будет брать в штат такую "проблемную" сотрудницу.

Кирилл Каганцев 6 июня 2013, 14:09

а почему она смогла? потому что работала официально, с оформлением, это и есть ключ к тому чтобы вся трудовая деятельность осуществлялась строго по закону.

Артур Чилингаров 6 июня 2013, 14:15

Если бы все работали официально в нашей стране , то остались бы только ФГУП, МУП , и всякие другие гос учреждения. Частного бизнеса не было бы .

Артур Чилингаров 6 июня 2013, 14:16

ну и список сверхприбыльных предприятий завязанных на нефти и др. ресурсах.. что в приницпе тоже самое..

Отмечено
редакцией

Семен Оношкин 6 июня 2013, 17:20, Изменено: 6 июня 2013, 17:30

не постеснялась, и не побоялась женщина обратится со своими проблемами в суд, ей не отказали в помощи. Нашли нарушения Трудового кодекса. Почаще бы люди с такими вот проблемами обращались в судебные инстанции государства, работодатели серьезнее бы относились к требованиям своих подчиненных.

Молодец! Отстояла себя. Не каждый решится. Я бы просто стала искать новое место, побоялась бы этим всем заниматься. Пусть больше работодателю будет неповадно так не уважать сотрудников.

Антон Слепицин 6 июня 2013, 20:54

а сколько ей платили интересно? полную зарпалту? на таких условиях я бы сам посидел. даже стол за собтсвенные деньги купил - и занимался бы своими делами (подрабатывал бы хотя бы), пока деньги капают

Добавить комментарий

Новое на сайте