С лихим прошлым. Мошенницу взяли на работу детским психологом

1
голос

Понравился материал?
нажми ↓

Было интересно!
Прислала
Наталья Гребнева

Фото: PhotoXPress.ru

В одном из детских садов города Павлово Нижегородской области должность педагога-психолога занимала женщина, судимая за мошенничество. Точку в ее карьере поставила прокуратура.

О том, что в детском саду «Ласточка» работает педагог, имеющий непогашенную судимость, в прокуратуру города Павлово сообщили родители воспитанников детсада. В провинциальном городе каждый человек на виду. До мам и пап дошли слухи, что педагог-психолог Галина Стовба, занимающаяся воспитанием их детей, имеет непогашенную судимость. Павловцы написали заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку.

Прокуратура установила, что 47-летняя Галина Стовба действительно имеет непогашенную судимость за умышленные тяжкие преступления, квалифицируемые как мошенничество. Согласно статье 331 Трудового кодекса России заниматься педагогической деятельностью, имея за плечами такой груз, категорически запрещено. При трудоустройстве граждане, профессия которых связана с педагогикой, обязаны предоставлять в отдел кадров справку об отсутствии судимости. Галина Стовба такой справки не предоставила.

Трудно сказать, каким образом работа этого педагога могла отразиться на детях. Мы не уполномочены оценивать качество выполняемой педагогом работы. Нами установлен факт, что гражданка была трудоустроена с нарушением законодательства. Этого достаточно для того, чтобы были приняты меры прокурорского реагирования. Виновные понесут ответственность.

В данном случае виновной признана заведующая детским садом Галина Харитонова. В ее обязанности входит контроль за соблюдением законности всех процедур, связанных с трудоустройством сотрудников. Согласно 65 статье ТК РФ, она обязана была при принятии на работу попросить у педагога справку об отсутствии судимости.

Галина Стовба сейчас находится в отпуске. После того, как отпуск закончится, на работу она не выйдет. Она уволена.

Прислала
Наталья Гребнева

Фото: Антон Тушин/ИТАР-ТАСС

Для педагога-психолога единственным наказанием станет увольнение с занимаемой должности. Основная вина ляжет на плечи заведующей, допустившей нарушение закона. Она будет привлечена к дисциплинарной ответственности. Кроме того, ей придется заплатить за свою ошибку не только в переносном, но и в прямом смысле слова. 

За подобные деяния для должностных лиц законом предусмотрен штраф в размере от одной до пяти тысяч рублей. В данном случае по нашему представлению решение о размере штрафа будет принимать трудовая инспекция. Представление внесено и в управление образования Павловского муниципального района, где будут принимать решение о дисциплинарном взыскании.

А почему у нас законы так суровы к судимым? Я не думаю, что эта женщина научит детей мошенничать. Таким опытом абы с кем не делятся. Зато она наверняка хороший психолог, жизнью наученный. 

Возмутительно, конечно. Человек может на путь исправления встал, нашел себе работу, чтобы кровью искупить свою вину, всего себя отдать детям. Ведь всем известно, что в детских садах у нас работа — не сахар. А его взяли на улицу выкинули и еще ославили на весь мир. теперь ничего не остается, как за старое браться.

SmartNews уже писал о подобном случае в Мурманской области — там учительницу увольняют из школы из-за давней судимости, причиной которой стала бытовая ссора с мужем. В регионах существует опыт проверки работников детсадов на судимость, но определить воспитателей «с прошлым» зачастую удается не всегда.

Видео

Автор

Денис Чернов

Над статьей работали

Наталья Гребнева, Дарья Полковая

1 комментарий к материалу.

Анатолий Губарев 15 марта 2013, 15:30

Статья 65 Трудового кодекса довольно интересна:
"При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
трудовую книжку...;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний...;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования..." - Последний пункт вступил в силу с 2011 г.
Но! В трудовой книжке тоже должна была быть запись о причине увольнения с предыдущего места работы. Если её не было, веских оснований истребовать у женщины справку о наличии судимости в общем-то не было. Да, женщина сама должны была предъявить такую справку - так предписано статьёй 331 ТК. Но и там есть свои нюансы: к педагогической деятельности не допускаются лица, "имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления".
Поэтому хорошо бы знать, по какой части ст. 159 была осуждена эта женщина. Дело в том, что по части 1-й ст. 159 максимальный срок лишения свободы - три года. В силу части 2 ст.15 УК преступлениями небольшой тяжести признаются умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает трёх лет лишения свободы.

Добавить комментарий

Новое на сайте