Везде дорога. Читатели SmartNews рассказали о льготах для выпускников-отличников

Привилегии у краснодипломников, конечно, должны быть в полном объеме, и не только на гослужбе. Ведь это огромный стимул для молодежи в овладении знаниями и первая ступенька для построения карьеры. И, несмотря на наши купленные и дутые дипломы, в целом эффект будет грандиозен.

Думаю студенты бы обрадовались финансовому вознаграждению. Что касается стажа работы, то тут замкнутый круг. Чаще всего люди, получившие красный диплом, посвещают все свое время обучению. У них просто нет времени совместить работу и учебу, а год стажа должен быть после выпуска сразу. Если пойти работать, то это может довольно плачевно сказаться на оценках и красного диплома не будет.

К тому же в некоторые компании не берут ребят с красным дипломом, если есть альтернатива. У меня подруга столкнулась с этим при приеме не работу. У нее синий диплом без троек, на ее место претендовала девушка с красным дипломом. Ее не взяли, а потом подруге начальца объяснила, что те ребята, которые хорошо учились в университете, не всегда хороши на работе. Из-за того, что часто реальная работа не совпадает со знаниями из вуза, а переучивать их тяжело. Доучить кого-либо проще.

Не могу сказать, что это во всех сферах, но прицидент был в крупной туристической компании.

Работу в хороших компаниях бы предлагали. Многие выпускники с трудом могут устроиться на работу (даже умные и ответственные), если не подрабатывали в студенческие годы и не получили трудового стажа. Проблема из проблем.

В условиях нашего времени таким выпускникам создать бы возможность льготного получения квартиры и повышенного размера зарплаты. Такой стимул более объективен.

Смотря как, конечно, заработан этот красный диплом, и заработан ли вообще, а не «куплен»… Но привилегии при устройстве на работу, конечно, должны быть, и не обязательно на госслужбу, а на любые предприятия и в любые организации согласно профиля дипломированного специалиста. Если есть какие-то конкурсные условия при приёме на работу, то у краснодипломников обязательно должно быть в этом преимущество. Только вот, скорее всего после введения таких льгот сразу же прибавится выпускников с красными дипломами — у которых родители имеют «вес» там, где нужно….

О какой работе в госслужбах идёт речь-налоговые, соцфонды, администрации города, детские дома, дома престарелых? И в каких городах?И с какой зарплатой предположительно? А выпускники каких заведений? 

К примеру отличник по специальности врач- куда ему можно устроиться на госслужбу? В госполиклинику с зарплатой 15 т. руб? Ему нужна такая служба?А если учитель или механик — какая госслужба тут может быть?

Вообще нужно вернуть систему распределения на работу после окончания ВУЗа. Хотя бы для краснодипломников. но лично я на работу с любым дипломом возьму только того, кто пройдет собеседование по специальности и подтвердит хотя бы теоретические знания. Были случаи, когда в бухгалтерию устраивались 2 девочки с одного института: с синим дипломом ответила на все вопросы, а с красным — 50% ответила неправильно. Естественно взяли ту, что сильнее в теории.

Теперь о стаже. Если выпускника не обеспечат работой по специальности, он пойдёт торговать на рынок. Такой стаж будет учитываться при приёме на работу для госслужбы? Я бы, наоборот, увеличила стаж работы до 5 лет, и обязательно требовала характеристику со всех работ от непосредственного руководителя среднего звена + дополнительный экзамен при приёме на работу, который обычно сдают во всех уважающих себя компаниях.

Начинается все с того, что кто-то вводит какие-то привилегии! Сначала в школе — медальки, затем в ВУЗе — красные дипломы, затем…Потом все это укореняется в сознании общества, что кто-то должен быть обязательно выделенным из общего ряда! Затем привилегии уже по должностям в разных сферах деятельности — от чиновничьей до бизнеса! Так и получается то, что получилось у нас в стране сегодня, когда разрыв между слоями населения достиг пределов, каких еще никто из народов в мире не достигал!

Есть закон о замещении вакантных должностей во всех сферах деятельности человека, который обязывает открытый конкурсный набор на замещение вакантных должностей! Что еще надо!