Я устал, я ухожу. Читатели SmartNews рассказали о причинах увольнения

Статья полностью написана нашими читателями
7
голосов

Понравился материал?
нажми ↓

Было интересно!
Прислала
Наталья Гребнева

Фото: Global Look

Что заставляет людей увольняться с работы? Опрос службы исследований HeadHunter среди работников компаний показал, что основными причинами чаще всего становятся потеря интереса к делу, усталость и жажда перемен. Читатели SmartNews рассказали, почему они писали заявления об уходе с работы по собственному желанию.

Зачастую увольнение по собственному желанию никак не связано с маленькой зарплатой и напряженными отношениями в коллективе. Об этом свидетельствуют данные опроса службы исследований HeadHunter. Чаще всего работниками движут совсем другие причины, а именно усталость и потеря желания выполнять свои обязанности, а также жажда перемен и самореализации. 

Прислал
Анастасия Гусева

А я всегда в поиске. Никогда не думала, что смогу долго работать на одном месте: всегда было много разъездов по роду своей активной жизненной позиции. Оказалось, что обстановка, з/п и профессиональный рост могут заинтересовать даже в новом деле. Иногда стоит остановиться и подумать, для чего всё! Меня сменить место работы подвигли бы размышления о собственной полезности и самореализации.

Прислал
Светлана Кауль

В ближайшее время покидаю просторы родного офиса и ухожу на вольные хлеба. Причин много… Ни зарплата, ни коллектив уже удержать меня не в силах. Проработав большую часть своей жизни как офисный планктон, начинаешь рано или поздно задыхаться. Ранние подъемы, пробки, бессонные ночи, бесконечные отчеты и переговоры действуют на нервы. Мой вердикт — творчество и свобода взяли верх над «стабильностью и карьерой».

Прислал
Олег Гайсин

Блогер, гражданский журналист, общественный деятель, эксперт в области образования

Только одно. Самореализация как специалиста. Если ты не имеешь возможности себя проявить на работе, тогда зачем такая работа нужна?

34% опрошенных поделились с социологами, что текущая работа их не совсем устраивает, а четверть уверены, что вообще ошиблись с местом работы.

Прислала
Янина Хужина

журналист

Мне никогда не нравилась имитация бурной деятельности, царящей в офисах/редакциях. По сути, часто вся работа в чистом виде занимала 4 часа в день (а иногда и меньше), но сидеть нужно было 8–9 часов обязательно. А если ты успел выполнить все свои задания в срок и тебе (не дай боже) нечего делать — становишься предателем родины. Поэтому сейчас я работаю фрилансером, и отсутствие назойливого ежеминутного контроля только способствует повышению продуктивности!

Прислала
Валентина Синькова

фрилансер

Я поменяла очень много специальностей: от офисного планктона до фотографа. Сейчас остановилась на красивом бизнесе (салоны красоты). В рамках салона я начинала администратором, но перешла на должность мастера. Такие смены направлений в моем случае связаны с тем, что мне не хочется нести личную и финансовую ответственность за решения своего руководителя, ибо они явно продиктованы не здравым смыслом, а, скорее, обширным набором стереотипов и желанием подчеркнуть личную значимость, пусть даже в ущерб бизнесу. И мои увольнения именно с этим и связаны так или иначе. Мне нравится моя работа, и я хочу ею заниматься, но не хочу сюда примешивать «политический аспект» отношения с руководством. Поэтому перешла на должность мастера: денег больше, ответственности меньше, суть работы — почти та же.

И все же полная удовлетворенность работой не дает гарантии, что сотрудник не покинет компании. Каждый третий работник рассказал, что менял работу, если поступали более интересные предложения: например, занять должность с более высокой зарплатой (44%) или быть задействованным в новых проектах (41%).

Прислала
Елизавета Колоколова

журналист

Тема для меня актуальна как никогда. На прошлой неделе уволилась из коммерческой организации, где проработала на руководящей должности 2,5 года. Работа была безумно интересной, коллектив неплохой, хотя со своими сложностями, не без этого… НО. Сбежать из этой компании вынудило хамское отношение начальства (постоянный мат, недовольства без повода, «подростковые» истерики). И то, что возникли проблемы с официальным оформлением (до декабря 2012-го мы были оформлены на бывшего мужа начальницы, а с января должны были быть устроены в ее ООО. Но больше двух месяцев нам морочили мозги). Начальник должен отвечать за свои слова, быть адекватным и вести себя не как малолетний ребенок. И хотя бы иногда ценить сотрудников, которые для этой организации готовы были сделать всё.

Прислала
Елена Горбачева

Фото: Владимир Астапкович/ИТАР-ТАСС

Прислал
Владимир Доценко

инженер

Многие американцы считают (видно, тот, кто не сделал огромной карьеры), что место жительства и работу надо менять каждые пять лет. Может быть, лет десять, если все устраивает. Россияне, наверное, чаще бы срывались с насиженных мест, если бы было доступное жилье и сносное существование. Про еду и сервис не говорю. В современной России это могут предоставить крупные города, да и то не все. Американцу легко: подцепил дом на колесах — и в путь. Главное, регистрироваться нигде не надо. У нас такими домами владеют только миллионеры. Менял много мест работы, так как много предприятий банкротились и везде проходила «перестройка» (сокращение кадров). Эта чехарда и поныне не кончилась.

Прислала
Тамара Медведева

честный пенсионер

Я уже не работаю, но, когда ещё трудилась, даже не задумываясь променяла бы свою работу на другую подходящую, но с большей оплатой. А уж если бы новая работа была бы еще и более интересной для меня, то вообще только мечтать о таком можно. Хотя это не главное, главное — это оплата труда.

Прислала
Натали Аникеева

Через пару лет после окончания универа, когда я была молодая и глупая, поменяла очень комфортную работу с хорошим коллективом и начальством на карьерные перспективы. Оттуда через пару лет ушла, не нашла общего языка с руководителями. Потом два раза не работала по полгода, сначала это нравится, никуда не торопишься, отдыхаешь, но через пару месяцев заканчиваются деньги и желание отдыхать. В связи с этими обстоятельствами пришлось идти на работу ради стажа. Из всего этого могу сделать вывод, что нужно увольняться с «головой». И иногда закрывать глаза на некоторые вещи на работе. А сейчас мечта — не работать в офисе, а стать фрилансером. Посмотрим.

Более того, два из трех респондентов считают, что менять работодателя можно и нужно, даже если все устраивает. По их мнению, перемены позволяют расширить профессиональные компетенции (34%), держать себя в тонусе в качестве специалиста (27%) и больше зарабатывать (19%). 13% уверены: в работе, как и в жизни, должны быть изменения!

Прислала
Антонина Кузнецова

Желание подчеркнуть твою зависимость плюс от звонка до звонка высиживать, когда нет такой необходимости. Если не складывались отношения в коллективе, несмотря на устраивающую зарплату, или, наоборот, чаще было все замечательно, кроме зарплаты, которую обещали поднять, но не выполняли. А выживать как? Это причины, по которым и я оставляла работу, уходя на вольные хлеба. По крайней мере тут уж хоть от себя самой зависишь.

Прислала
Дина Шакировна Иванова

Я меняла место работы три раза, но только в связи с переменой места жительства. Работала воспитателем детского сада, считаю свою работу очень интересной, творческой, чистой в духовном отношении. Стаж работы 40 лет. Из них три года по распределению, 25 лет в одном саду в Средней Азии, и если бы не развал СССР, то там бы и работала до пенсии. И 12 лет на малой родине, в селе. Конечно, если бы труд воспитателя оценивался по достоинству, то и пенсия была бы не такой ничтожной. Сейчас у меня — 8050 рублей. Конечно, я согласна с тем, что многие руководители стараются подчеркнуть твою зависимость, но когда работаешь на одном месте, а руководитель идет со стороны, то это ему приходится под нас подлаживаться, с нашими внутрисадовскими традициями считаться. А сейчас я слышу, что и в садах зарплата зависит от заведующей, и, значит, кто умеет угождать ей, тот и получит больше. Это неправильно!

Видео


По данным социологов, в 2012 году уволенных россиян было меньше, чем когда бы то ни было.

Примечательно, что для 18% респондентов главным фактором увольнения стало несоблюдение работодателем Трудового кодекса. Работники часто устают от постоянных проблем, связанных, например, с задержкой зарплаты или постоянными переработками. 

Прислал
Олеся Алена Пащенко

Хамство работодателей, желание подчеркнуть твою зависимость, ослиное упорство в правильности только одного мнения — мнения руководителя — вот основные причины, по которым я оставляла свою любимую работу.

Прислал
Валерий Комаров

Уже сменил не одну работу и постоянно сталкиваюсь с одной и той же проблемой. Наверное, для многих это актуально: в коллективе часто пытаются выехать на шее человека, который тянет всю работу. Не считаю себя первоклассным специалистом в своей области, но с обязанностями всегда справлялся полноценно. Основной проблемой, на мой взгляд, является недобросовестность руководства в плане работы с коллективом. Знаю одно: где бы и с кем бы ни работал, почти везде после моего ухода долгое время звонят и просят вернуться. Бывало, что и руководство предлагало, но, уйдя один раз из организации, я лично не вижу смысла работать с тем же коллективом.

Прислал
Константин Червяцов

работяга

К сожалению, являюсь чемпионом по этой части. Причина ухода всегда актуальна на тот момент. Но я не заметил того, чтобы они (причины) повторялись. Приходя в новую организацию, не хочется наступать на старые грабли, и потому иногда приходится терпеть и хамство начальников, даже наплевательское отношение их к своим словам и обещаниям. Проходит не так много времени, и вот это безобразие начинает твориться изо дня в день, до тех пор пока точка кипения не сорвет крышку — это самое жесткое, особенно в моем случае. Я не употребляю алкоголь, не курю, не посещаю корпоративы, моя личная жизнь — это табу для сослуживцев, и они никогда не пересекут порог моего дома даже в качестве гостей, даже если они будут идеальными людьми в моем понимании. Просто я так живу и в свой мир пускаю только близких в прямом смысле мне людей. Стараюсь всегда помогать по работе своим коллегам. Я просто ненавижу, когда в моем присутствии оскорбляют женщину, когда за глаза говорят про человека гадости, даже если событие и имело место, у меня даже кулаки чешутся, когда такими вещами занимаются мужчины (начальники). Как можно работать под такими началами и что можно создать с такими? Уйти — единственный вариант, потому что перевоспитать хама невозможно. Уволить его тоже не вариант, воспитание не то. Вот и приходится кочевать, обогащая свой жизненный опыт.

Прислала
Маргарита Савельева

Меня увольнение убедило в том, что лучше работы мне не найти, и вернулась обратно. И рада безмерно.

Между тем опрос ВЦИОМ показал, что россияне стали меньше бояться безработицы. Большинство опрошенных уверены в том, что без особых усилий смогут найти новое место работы (53%). Среди респондентов треть допускает возможность увольнения в ближайшие два-три месяца. Кроме того, больше, чем в январе этого года, стало тех, у кого нет знакомых, потерявших работу за прошедшие месяцы (с 62 до 67%). 

Эта статья написана на основе мнений читателей SmartNews. Каждый из вас может принять участие в создании любого материала нашего издания и стать ее соавтором. Для этого нужно лишь прислать свои комментарии к материалам, которые находятся в разработке в разделе «Создаем новости вместе». Кроме того, вы можете дополнять эти темы фотографиями и видеосюжетами, чтобы сделать статьи более интересными и информативными. Мы ждем ваших комментариев!

Прислал
Анатолий Кульбацкий

То, что люди часто меняют место работы, потому,что имеет место постулат, я начальник, ты дурак, ты начальник, я дурак. Правильно когда на работе учитываются мнения всех выполняющих ту или иную работу, кроме тех случаев, когда чертежом и расчетом не предусматривается иное решение.Учиться нужно всю жизнь и в этом нет ничего предосудительного, и неважно от кого, ты почерпнешь знания. Для того, чтобы как можно меньше раз менять место работы, нужны два фактора, приличная оплата труда и выполняемая работа должна приносить удовлетворение, работодателю повезет, если он сумеет подобрать таких работников.

Прислал
Александр Истратов

Заметил, что весной вообще все валят в срочном порядке. Вторая волна ожидается летом — сезон спонтанных отпусков.

Прислал
Борис Машков

На работе нужно учиться навыкам для создания собственного бизнеса.

Автор

Маргарита Полунина

Над статьей работали

Анатолий Кульбацкий, Олеся Алена Пащенко, Янина Хужина, Антонина Кузнецова, Владимир Доценко, Константин Червяцов, Елизавета Колоколова, Натали Аникеева, Елена Горбачева, Валерий Комаров, Наталья Гребнева, Александр Истратов, Дина Шакировна Иванова, Валентина Синькова, Маргарита Савельева, Анастасия Гусева, Борис Машков, Олег Гайсин, Светлана Кауль, Тамара Медведева

6 комментариев к материалу. Показать отмеченные редакциейвсе

Отмечено
редакцией

Анатолий Кульбацкий 8 апреля 2013, 10:34, Изменено: 8 апреля 2013, 14:21

То , что люди часто меняют место работы, потому ,что имеет место постулат, я начальник , ты дурак, ты начальник , я дурак. Правильно когда на работе учитываются мнения всех выполняющих ту или иную работу, кроме тех случаев, когда чертежом и расчетом не предусматривается иное решение.Учиться нужно всю жизнь и в этом нет ничего предосудительного, и неважно от кого, ты почерпнешь знания. Для того, чтобы как можно меньше раз менять место работы, нужны два фактора, приличная оплата труда и выполняемая работа должна приносить удовлетворение, работодателю повезет, если он сумеет подобрать таких работников.

Отмечено
редакцией

Александр Истратов 8 апреля 2013, 12:22, Изменено: 8 апреля 2013, 14:21

Заметил, что весной вообще все валят в срочном порядке. Вторая волна ожидается летом - сезон спонтанных отпусков.

Андрей Сазонов 8 апреля 2013, 12:56

Работу нужно менять как можно чаще, пока не найдешь то, что тебе действительно по нраву.

Настя Изотова 8 апреля 2013, 13:29

Ага, и это называется ПЕНСИЯ!

На самом деле, пока толком не вник в политику компании -работаешь, как все схемы понял - становится стыдно работать в этом месте, приходится уходить))

Отмечено
редакцией

Борис Машков 9 апреля 2013, 08:14, Изменено: 9 апреля 2013, 08:28

На работе нужно учиться навыкам для создания собственного бизнеса.

Добавить комментарий

Новое на сайте