Прислала
Елена Горбачева
Фото: Валерий Бушухин/ИТАР-ТАСС
Острая нехватка квалифицированных врачей в Псковской области заставляет местные власти бороться буквально за каждый кадр. В соседних областях «уговаривают» специалистов солидными подъемными, однако псковский губернатор противопоставляет этому не менее веский аргумент — бесплатную жилплощадь.
В Псковской области катастрофически не хватает врачей, а значит, каждый молодой специалист буквально на вес золота. Поэтому, когда на прием к главе региона Андрею Турчаку пришла молодая мама (и по совместительству врач-эндокринолог) Елена Литвякова с жалобой на то, что администрация Псковского района не выполняет своих же обещаний по поводу расширения жилплощади, губернатор решил действовать кардинально.
Чтобы хоть как-то спасти положение, региону требуется около 600 человек врачей. Но если мы говорим о том, чтобы обеспечить полноценное решение проблемы, то эту цифру нужно как минимум утроить. Для закрепления врачебных кадров в районах у нас принята программа, согласно которой врач, остающийся работать на селе, получает в течение пяти лет 1 млн рублей. Безусловно, эта цифра очень и очень заманчивая, но мне приходилось — и не раз — слышать мнение о том, что было бы значительно лучше, если бы эти деньги не размазывались на пятилетку, а выдавались сразу. Тогда их можно было бы потратить, например, на покупку жилья, чтобы обеспечить себе более прочный тыл.
Жилищный вопрос не испортил супругов Алену и Александра Литвяковых, недавних выпускников Смоленской государственной медицинской академии, но заставил серьезно подойти к вопросу, оставаться ли дальше работать в регионе или нет. Молодая женщина рассказала, что она псковичка, а муж родом из Брянска. Когда они приехали на работу в Псковский район, семье предоставили служебную однокомнатную квартиру. При этом глава района уверял, что в случае пополнения в их семье будет рассмотрена возможность расширения жилплощади. В 2011 году у Литвяковых родился сын (сейчас ему год и два месяца. — Прим. С.Н.), но двухкомнатную квартиру они до сих пор не получили. Между тем в районной администрации считают, что, в связи с передачей учреждений здравоохранения в ведение области, решение жилищных вопросов не входит в компетенцию муниципалитета.
В продолжение разговора Елена Литвякова заметила, что пришла на прием без мужа не случайно. Дело в том, что он намерен уехать в Брянск, где предлагают 1 млн подъемных. «Мы вас не отпустим!» — сказал Андрей Турчак, пообещав уже в третьем квартале двухкомнатную квартиру для обратившейся за помощью семьи. «Никуда не собирайтесь», — заключил он.
Справка SmartNews
В Псковской области действует целевая программа «О дополнительных мерах по обеспечению жильем работников учреждений системы здравоохранения области на 2011–2013 годы». В конце 2012 года в регионе десять врачей сосудистого центра уже получили ключи от новых квартир. Жилье было предоставлено не только местным, но и приехавшим из других регионов врачам.
Нашему корреспонденту удалось переговорить с молодым врачом Александром Литвяковым, и он не стал скрывать своего оптимистического настроения: одной проблемой, пусть и к концу года, станет меньше. Причем проблемой, как показывает практика, по-настоящему серьезной.
В Брянске сейчас живут мои родители, и там тоже действует программа, согласно которой молодым врачам, приезжающим работать в село, выделяют в качестве подъемных по 1 млн рублей. Скорее всего, мы бы и возвратились, но обещание губернатора Андрея Турчака нас, признаюсь, обнадежило. На приеме у него была моя жена, лично я был в отъезде, а когда вернулся, то новость, что уже в третьем квартале наша жилищная проблема может быть решена, окончательно разрешила наши сомнения о возможном переезде. Мне нравится работа в Псковской районной больнице, здесь высококлассный коллектив и есть возможность для профессионального роста, нравится и сам город. Поэтому, можно сказать, губернатор нас убедил остаться.
— Врачей у нас в области действительно не хватает. Помочь разрешить эту проблему должна в том числе и федеральная программа, согласно которой врач, остающийся работать на селе, получает миллион рублей подъемных. На мой взгляд, ее эффективность оставляет желать лучшего. Что такое миллион рублей, растянутый на пять лет? Грубо говоря, по 16 тыс. рублей в месяц. Сейчас это и не деньги вовсе. Мне постоянно приходится общаться с молодыми врачами, и они рассуждают так: лучше получать эти деньги сразу, тогда можно на них что-то стоящее приобрести. Квартиру, допустим, в областном центре, чтобы иметь прочный тыл. И я их прекрасно пониманию: остаться на всю жизнь работать в маленькой районной больнице — это значит сознательно поставить крест на возможности своего профессионального роста. Поэтому они выбирают крупные города (тот же Питер), где можно одновременно и заработать значительно больше, продолжая свое образование. Поэтому мало кто остается на передовой — я имею в виду районные больницы, поликлиники. На мой взгляд, решить проблему кадров могло бы, как в армии, повышение заработной платы. Причем кардинальное. Увы, но принятая сейчас система надбавок, во-первых, абсолютно непрозрачна, а во-вторых, не является величиной постоянной — сегодня они есть, а завтра их может и не быть. Вместе с тем не могу не признать: в региональном бюджете почти половина средств идет на социалку. Еще больше средств поступает в регион по федеральным программам, но отсутствие прозрачной системы в работе с кадрами и качественного менеджмента мешает развитию отрасли.
Видео
Подъемные — мера, с помощью которой удается привлечь врачей в сельские больницы.
Прислал
Анатолий Кульбацкий
По моему нужно молодым врачам, и более солидным при согласии работать на тех условиях, которые предоставляет работодатель, нужно составлять договор, в котором прописать обязательства сторон, и в случае невыполнения их любой стороной, решать вопрос в судебном порядке.Подьемные, это должна быть поощрительная мера.
Прислал
Анатолий Губарев
А проблема-то серьёзнее.
С мнением заслуженного врача России Виктора Антонова, что «остаться на всю жизнь работать в маленькой районной больнице- значит сознательно поставить крест на возможности своего профессионального роста», согласно большинство врачей. Для профессионала невозможность профессионального роста — это профессиональная деградация.
То есть не только в жилье проблема и не только в зарплате. Она гораздо шире и серьёзнее.
Прислал
Сергей Ягунов
О каком привлечении кадров может вообще идти речь, если власти не выполняют ими же данные обещания. Разумеется, молодые врачи задумываются о перспективах и ищут работу там, где им лучше.
Прислал
Игорь Остапов
Ну все логично. Я бы сам выбрал именно Жилье. В наше время, без дома, прожить не возможно. А социальные подачки — это можно и пережить.
Прислал
Олег Гайсин
Существует серьезное упущение по работе с целевыми направлениями. Выпускник игнорирует обязанность вернутся в то учреждение, которое отправило его целевым назначением. Хотя он это обязан сделать. А потом регион их же еще и миллионом заманивает. Подход негосударственный.
Анатолий Кульбацкий
Анатолий Губарев
Карина Галамова
Сергей Ягунов
Никита Облонский
Игорь Остапов
Олег Гайсин
Виталий Хвостов
12 комментариев к материалу. Показать отмеченные редакциейвсе