Внутренние ресурсы. Читатели SmartNews о пользе тренингов личностного роста

Статья полностью написана нашими читателями
3
голоса

Понравился материал?
нажми ↓

Было интересно!
Прислала
Елена Горбачева

Фото: Waltraud Grubitzsch/Global Look

Сегодня в России насчитывается несколько сотен компаний, которые предлагают самые различные тренинги личностного роста. В нашей стране такие курсы возникли в 90-е годы прошлого века и постепенно успешно укрепились. Читатели SmartNews рассказали о том, какую пользу несут тренинги личностного роста и делают ли они людей более счастливыми и успешными.

Тренинг личностного роста представляет собой занятия, направленные на раскрытие тех качеств, которые позволяют человеку добиться успеха в различных областях. Цель таких тренингов сводится к одному — это изменение жизненной позиции в отношении привычных стереотипов, которые мешают человеку быть счастливым. 

Прислала
Галина Трунцова

журналист

Один раз в жизни такой тренинг нужно посетить каждому. И желательно еще лет в 18, чтобы сразу расставить для себя приоритеты, поставить цели и двигаться к ним дальше. Но тренинг обязательно должен быть дорогой и у хорошего преподавателя. А то мошенников сейчас развелось — тьма.

Я вот очень рада, что в свое время побывала на тренинге личностного развития: он позволил мне определить для себя цели, мотивацию, изменить мышление и принципы работы.

Но теперь я точно знаю, что другие тренинги ничего нового мне не дадут: конечно, у всех тренеров разный подход и разная манера говорить, но принципы одни и те же. Можно иногда ходить, чтобы дополнительно себя мотивировать, так сказать, получить от тренера моральный пинок, вдохновиться и продолжить работать дальше. Можно, но не обязательно.

Как правило, особой популярностью разнообразные тренинги пользуются во время экономически нестабильной ситуации в стране. В таком случае эксперты настраивают своих клиентов на эффективный личностный рост и как следствие — успешную карьеру. Сторонники таких тренингов рекламируют их чудодейственный эффект, скептики считают такое времяпрепровождение бездарной тратой сил, времени и денег. 

Прислал
Виктор Симонов

Пустая потеря времени и напрасные затраты компании. Одновременно все директорами и другими большими начальниками все равно не будут. Чему меня может научить какой то купленный, надувающий щеки преподаватель, если он по моей специальности и профилю работы совершенно не соображает?

Прислала
Янина Хужина

журналист

Для меня тренинги личностного роста очень многое значат. Вот уже несколько лет практикую идеологию тайм-менеджмента, когда мотивация пропадает, читаю книги Глеба Архангельского, ходила и на его выступления — вдохновляет. Когда денег куда-нибудь пойти нет, смотрю видео с тренингов на ютубе, например того же Гандапаса, хотя он мне не очень близок. На самом деле очень многие люди пытаются решить проблемы своими силами, не прибегая к помощи. Но иногда наш взгляд «замыливается», мы не можем трезво оценивать ситуацию и даже не знаем, из каких скрытых закономерностей она вытекает. Не стоит пренебрегать советами специалистов и живым общением!

Прислала
Елена Горбачева

Родоначальником тренингов личностного роста считается американец Александр Эверетт, открывший в 1968 году в Техасе тренинг «Mind Dynamics» («Динамика разума»). Новая методика, обещающая за несколько дней сделать из неудачника лидера во всех сферах жизни, сразу же приобрела популярность. Занятиями в первую очередь заинтересовались создатели торговых сетей, занимающиеся прямыми продажами. Метод настроя на успех был положен в основу подготовки успешных рекламных агентов.

Прислал
Анатолий Губарев

Вольный стрелок

Посещал, даже несколько. Разок пришлось идти с сотрудниками как старшему. Наверное, кому-то из них что-то и пригодилось. Но о втором случае я искренне пожалел, мне идти не надо было — довел бедного «инструктора» до того, что он двое суток из туалета не вылезал, слабоват оказался.

Впрочем, и первый «тренинг» оказался пустым времяпрепровождением. Для «чистого листа» информация, мотивация и «моральные пинки», наверное даже полезны. Но если у человека есть и достаточный жизненный опыт, и опыт работы, и профессиональные знания, идти на подобные тренинги — лишний раз убедиться, что ты все это уже знаешь. То же самое — с психологами, которые чаще всего по-детски уверены, что они наверняка знают больше, чем ты, но летают в основном по верхам, а копнешь поглубже — теряются. Хуже, если срываются, озлобляясь.

Прислала
Дамира Иванова

У нас, сельчан, такого нет. Но антитренинг для своих девчат провожу, когда они начинают жаловаться, что им некогда в огороде копаться, что на работе надо задерживаться, чтобы должность получше дали, что муж сердится из-за этого и т. д. Вот уж тогда я им мозги чищу: «Главное — СЕМЬЯ!» 

Эксперты отмечают, что в последнее время наблюдается тенденция, когда в различного рода тренингах принимают участие менеджеры среднего звена. Причем инициатива проведения подобных мероприятий чаще всего исходит от руководителей компаний. Именно топ-менеджеры рассчитывают, что тренинги будут способствовать повышению личной эффективности и работоспособности сотрудников. 

Справка SmartNews

Согласно опросу Rabota.ru, в работе тренинги личностного роста помогли только 13% респондентов. 66% отметили, что ничего нового на таких курсах не узнали, 21% — ожидали больших результатов. 

Прислал
Марат Ка

Никакой пользы эти тренинги не несут. Извините за выражение, «в уши льют», люди, как правило, туда идут либо чтобы самоутвердиться лишний раз, либо вернуть потерянную самоуверенность. Говорить и рассказывать можно много, но только выполнение физическо-духовных практик может что-то изменить в человеке.

Прислал
Анатолий Губарев

Вольный стрелок

Не хочу никого обидеть, но, на мой взгляд, в большинстве своем такие тренинги предназначены для строго определенной среды, для людей хорошо внушаемых, с определенным, но не слишком высоким уровнем подготовки. Тренинг настроен на определенный спектр частот — срезонирует что-то в человеке или нет. А если срезонирует, то как — по максимуму или с серединки на половинку.

Мне все это напоминало занятия по АРИЗ — алгоритму решения изобретательских задач. Собирали молодых ученых и инженеров и пытались научить системе, разработанной Генрихом Альтшуллером. Интересно, что-то даже получалось. Но у немногих, а по большей части — впустую. Только в современном исполнении добавляют психологов и немного туманной теории. 

Видео

Видео: zdoroviemagazine на Youtube

Эта статья написана на основе мнений читателей SmartNews. Каждый из вас может принять участие в создании любого материала нашего издания и стать его соавтором. Для этого нужно лишь прислать свои комментарии к материалам, которые находятся в разработке в разделе «Создаем новости вместе». Кроме того, вы можете дополнять эти темы фотографиями и видеосюжетами, чтобы сделать статьи более интересными и информативными. Мы ждем ваших комментариев!

Прислала
Марина Алехина

администратор

Бывают и полезные тренинги, все равно, корпоративная культура должна подразумевать общение. Вот на таких встречах люди и общаются — уже плюс.

Автор

Маргарита Полунина

Над статьей работали

Янина Хужина, Дамира Иванова, Галина Трунцова, Анатолий Губарев, Виктор Симонов, Марина Алехина, Елена Горбачева, Марат Ка

4 комментария к материалу. Показать отмеченные редакциейвсе

Станислав Захаркин 7 июня 2013, 23:26

Все эти «тренинги личностного роста» очень и очень спорный эффект имеют. Скорее всего просто разводилово для хомячков.

Отмечено
редакцией

Марина Алехина 7 июня 2013, 23:29, Изменено: 8 июня 2013, 01:33

Бывают и полезные тренинги, все равно, корпоративная культура должна подразумевать общение. Вот на таких встречах люди и общаются – уже плюс.

Инна Новикова 8 июня 2013, 00:45, Изменено: 8 июня 2013, 00:50

Нужно уметь правильно подходить к этим делам. Тот, кто зарабатывает на проведении тренингов – тот правильный подход имеет к делу. Кто ходит на эти тренинги и платит за них деньги – тот немного неправильный подход имеет к данной деятельности. Вот и все дела, вся корпоративная мудрость.

Марина Синькова 16 июля 2013, 15:21

Не могу не "вставить свои 3 копейки"))) Опыт проведения тренингов - более 15 лет, основная тема - развитие предпринимательского мышления.
Хочу прокомментировать приведённую выше статистику: "Согласно опросу Rabota.ru, в работе тренинги личностного роста помогли только 13% респондентов. 66% отметили, что ничего нового на таких курсах не узнали, 21% — ожидали больших результатов."
Цифры примерно такие же и в тренингах других направлений. Они свидетельствуют о том, что только 10-13% людей готовы всерьёз менять свою жизнь.
Все остальные трениг-сёрферы, ничего не меняя в своей, лишь создают отличную почву для немалых заработков, получаемых новоиспечёнными "тренерами и полугурками".

Добавить комментарий

Новое на сайте